专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜城市历年企业四级人力资源管理师认证考试含答案第I部分单选题（100题）1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：A2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C3.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：A4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:企业简介C:员工手册D:电视广告答案：C5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：B6.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：C8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:劳动合同答案：B9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业成本管理体系答案：C10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1个月C:1.5个月D:2个月答案：B12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:质量指标C:控制幅度D:相对指标答案：B13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：D14.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平答案：A15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:20.83C:21.75D:22.83答案：C17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C:医院D:医疗部门答案：A19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:收集考评数据C:分析考评数据D:制定考评表格答案：D20.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:加班时间和停工时间C:出勤时间和缺勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：C21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当