专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜城市2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作能力C:工作关系D:工作态度答案：B3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:发展功能C:控制功能D:激励功能答案：C5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工培训D:员工激励?答案：C6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:60日D:30日答案：D9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:奉献社会?C:诚实守信D:办事公道答案：A10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：A11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:40％B:50％C:30％D:20％答案：D12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：B14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：D17.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B19.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:撇油定价策略C:满意定价策