理财规划师法律根底知识讲座尹涛第一讲时间:10月15日上午内容：第一部劳动法的根底知识一、劳动法的适用范围(一)劳动法的空间适用范围劳动法的空间范围即劳动法的地域范围。一般来讲,根据立法权限的不同,地域适用范围不同。全国人民及其常委会颁布的法律适用于全国,及其各部委颁发的行政法规、规章除有特别规定外,适用于全国。各地域、地方性法规只适用于各地区辖范围内。民族自治地区的法规只适用于该民族自治区域内。(二)劳动法的时间适用范围劳动法的时间适用范围是指劳动法的生效和失效时间,即劳动法的时间效力。法律生效时间有两种情况:1.法律自通过或公布之日起生效;2.法律通过或公布之日不立即生效,而另行规定生效时间。?劳动法?于1994年7月5日公布,自1995年1月1日起施行。法律失效时间也有两种情况:1.法律本身明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效;2.同类法律新法生效,旧法即失效。如?失业?生效后,?国有企业职工待业规定?即失效。(三)劳动法对人的适用范罔劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力?劳动法?第2条规定:"在境内的企业、个体经济组织(以下统称用人)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,按照本法执行。"?劳动法?所规定的企业是非常广泛的,包括各种企业形式,如国有企业、集体企业和私营企业、股份制企业等等。而、事业、社会团体假如与劳动者建立劳动合同关系,也按照劳动法执行。无劳动合同关系的公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役、家庭保姆等另行规定,如工作人员适用?公务员法?。案例1：张某多年来一直从事服装加工制作生意2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣双方达成口头协议：李某按张某的钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定按交付加工制作的大衣钮扣但张某一直未按协议支付报酬。此后李某屡次向张某索要欠款张某都以暂时没有现钱为由回绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：〔1〕张某和李某之间是样的法律关系这种关系是否受到劳动法的调整？〔2〕张、李二人之间的争执是劳动争议吗？〔3〕应否受理？二、劳动合同制度1．劳动合同具有以下特征：第一劳动合同主体具有特定性。第二劳动合同具有附属性。第三劳动合同是双务、有偿、诺成合同。第四劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。2．劳动合同必备条款根据?劳动合同法?的规定劳动合同应当具备以下条款：〔1〕用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；〔3〕劳动合同限；〔4〕工作内容和工作地点；〔5〕工作时间和休息休假；〔6〕劳动报酬；〔7〕社会；〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3．用人的权利和义务劳动者和用人的权利和义务主要有：〔1〕用人应当建立职工。〔2〕用人的告知义务和劳动者的说明义务。〔3〕用人不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。4．劳动合同成立与劳动合同生效的关系劳动合同成立和劳动合同生效既有联络又有区别劳动合同成立是劳动合同生效的前提但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同双方当事人通过平等协商自愿就劳动合同条款达成一致后签订协议劳动合同即告成立但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力才能受到法律的保护产生当事人望的法律后果。案例2：张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人担任厂部技术科化验员。同年10月份试用满双方正式签订劳动合同有关合同条款如下：合同限3年从2006年I0月5日起到2021年10月4日止；实行每周5天每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；假设双方在合同履行中产生纠纷应将纠纷交由某区劳动争议仲裁会仲裁。2007年3月张某提出每日工作10小时违背了?劳动法?要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法就是无效合同因此不需再履行。随后安排别人接替张某工作。张某不服向区劳动争议仲裁会申请仲裁。区劳动争议仲裁会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查认为劳动合同中的劳动时间条款不符合法律规定应认定为无效劳动合同裁决劳动合同无效终止劳动关系。张某不服诉至区人民。试分析：〔1〕张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?〔2〕张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?三、劳开工资制度1．工资的特征第一工资是劳动者与用人的劳动关系获得的劳动报酬；第二工资是按照法律法规的规定和劳动合同的约定由用人向本的劳