专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省武侯区企业人力资源管理师四级认证考试内部题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理?D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D2.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:制订绩效改进计划D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：A4.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B5.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B6.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B8.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:5D:6答案：D11.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：B13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:利润C:利息D:工资答案：D14.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:10～12C:20～30D:3～5答案：A16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法?C:作业测时D:岗位抽样答案：D17.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:社会性C:公平性D:目的性答案：C18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：C19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：B21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:9个月D:6个月答案：D22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:理论分析D:经济分析答案：D23.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:建立在岗位评价的基础上答案：C24.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B