第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页2022劳动合同精选劳动合同范文7篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的劳动合同7篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。管理人员如何签订劳动合同?1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否复原劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必定导致劳动关系不能复原?通常状况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能复原的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种状况下都导致劳动关系的复原不能。如公司“副总裁”本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必定导致劳动关系的终止，且该职位是否接着存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的推断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能复原劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍旧存在，因此可以复原劳动关系。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是敬重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了肯定的程序，假如没有法定的理由，则解除职务仍旧属于违法，高层管理人员可以要求复原劳动关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件，对于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应依据劳动法的规定来确定解除是否合法。一旦公司的解除被认定为非法，而申请人又要求复原劳动关系的，假如不存在客观上复原不能的状况，审理机构应判决复原劳动关系。就高层管理人员劳动关系可否复原的问题，我们应把握一个原则：假如解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求复原劳动关系的，对公司而言，应主动通过行为，使原合同客观上已经不能接着履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，对于申请人而言，应主动举证不存在上述不能接着履行的事由。以下是FANWEN51合同范本频道为各位举荐的管理人员劳动合同，供大家参考：甲方：___