第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页第PAGE\*MERGEFORMAT23页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT23页2022劳动合同劳动合同模板汇总8篇在人们越来越信任法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日劳动合同篇2依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6．伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3．实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列状况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1．劳动临时用工合同期限届满；2．劳动临时用工合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入