2021最新软件行业保密协议甲方：法定代表人：联络：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联络方式：甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。一、机密信息1、甲乙双方确认：机密信息“是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制造工艺、制造方法、治理窍门、产品或效劳的销售网络、销售情况、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。2、乙方承认在为甲方工作期间可能直截了当或间接地通过书面、口头、图表、音像材料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些机密信息。3、甲乙双方同意，上述机密信息“不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。4、上述制造制造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的署名权（按照法律规定应由甲方署名的除外）由作为制造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该机密的其他权利。ensp;二、职务技术成果与非职务技术成果ensp;乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否那么乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进展消费、运营，亦不得自行向第三方转让。ensp;乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进展消费、运营或者向第三方转让。即便日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商处理；协商不成的，通过诉讼途径处理。三、保密义务ensp;1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。ensp;2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。ensp;3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。ensp;4、双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承担好似任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而不管乙方因何种缘故离任。ensp;5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。ensp;6、乙方离任后承担保密义务的期限为无限期承担保密义务，直至乙方宣布解密或者机密信息实际上已经公开。ensp;7、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，应考虑了乙方离任后需要承担的保密义务。假设乙方违犯上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。ensp;四、其它商定乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致进犯别人知识产权的，假设甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。ensp;五、保密期限风险提示：特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。1、在职期间的竞业禁止：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方消费、运营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务