专业精品广西柳钢集团招聘（高频重点提升专题训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品广西柳钢集团招聘（高频重点提升专题训练）共100题真题题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.区教育局想要扩招教师（该事项由市教育局主管），同时还需要专项资金（该事项由区政府主管），则区教育局在撰写请示时，应当（）。A:一文一事B:越级行文C:直接向上级机关行文D:抄送下级机关答案：A2.事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。A:聘任制B:选任制C:选聘制D:聘用制答案：D3.运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（）特点。A:预防性B:权威性C:规范性D:强制性答案：A4.公文用于处理公务，具有行政机关赋予的影响力，这说明（）。A:公文的制作者只能是组织B:公文的法制性强C:公文的内容必须规范D:公文具有特定效力答案：D5.从行文方向来看，（）既可以下行，也可以上行和平行。A:通知B:公告C:报告D:意见答案：D6.组织管理学派的代表人物法约尔将管理职能概括为五种，即计划、（）、指挥、协调、控制。A:人事B:领导C:组织D:沟通答案：C7.行为科学的理论基础是（）。A:组织与冲突理论B:动机激励理论C:企业管理中的“人性”理论D:领导方式的理论答案：C8.该公文最后一段中的错别字有（）。A:3个B:1个C:2个D:0个答案：C9.某省政府督查组首次重点抽查了某市的旧城改造项目。通过听取参建单位汇报，查看现场和实体抽检到等多种形式，对危房改造，管道走线进行了全面整改的检查，这属于督促检查工作中的（）环节。A:复核调查B:情况通报C:立项组织D:督促调研答案：D10.行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是()。A:行政指挥B:衡量成效C:确定控制标准D:纠正偏差答案：D11.小李是事业单位员工，受警告处分，受处分时间是（）A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B12.下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点：A:行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高B:组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，信息更加畅通C:管理成本降低，行政效率提高D:层层负责答案：D13.用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是（）。A:指示B:公告C:通告D:公示答案：C14.行政领导者应该具备迅速处理突发事件的能力。这种能力属于（）。A:把握全局的能力B:洞察的能力C:决断的能力D:应变的能力答案：D15.这篇公文标题的结构组成是（）。A:事由和文种B:发文机关及事由C:发文机关、事由及文种D:发文机关及文种答案：C16.发文字号，简称文号，是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号，下列说法有误的是（）。A:年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注B:应编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布C:发文字号由年份代码、发文顺序号两项组成D:年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入答案：C17.市财政局制定了新的财务规章制度上报市政府，市政府将其转发至该市所属各部门，所使用的文种应该是（）。A:通告B:通知C:决定D:批复答案：B18.当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括（）。A:定性与定量相结合B:注重实绩C:民主公开D:客观公正答案：A19.领导生命周期理论认为，当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时，领导者应采取（）的授权式领导。A:高工作—低关系B:低工作—低关系C:高工作—高关系D:低工作—高关系答案：B20.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。A:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行C:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序答案：A21.参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要，这体现了公共危机管理的哪一原则（）。A:效率性原则B:时间性原则C:协同性原则D:科学性原则答案：C22.下列不属于公文中正文作用的是（）。A:利于统计发文数量，便于公文管理B:直接体现党和国家的方针政策C:反映文件作者的意图D:观点鲜明答案：A23.某报社接受某市人大常委会的委托，对社会公开发布《某市城