摘要激励是行政管理中思想政治教育工作中的一种重要方式。行为科学的研究表明，人的工作绩效取决于人的能力和激励水平。在新的经济形势下，行政管理工作要注重团队和目标、实事求是、运用有效地激励机制调动群众干部的积极性，灵活运用各种形式的激励手段，建构起一个科学合理的激励机制。只有这样，才能充分调动员工的工作热情，发挥更大的能量，为企业和个人创造更大的财富。本文介绍了行政管理中运用激励机制的原则和方法，证明了合理运用激励机制在现代企业发展过程中的重要性。关键词：构建；行政管理；激励机制AbstractExcitationisanimportantideologicalandpoliticaleducationinthepublicadministrationwork.Behavioralscienceresearchshowsthat,humanperformanceoftheworkdependontheabilityandincentivelevels.Intheneweconomicsituation,theadministrativemanagementworkshouldbepayattentiontoteam-workandtarget,seekingtruthfromfacts,practicalandrealistic,Usingeffectiveincentivemechanism,tomobilizetheenthusiasmofthecadres,useofvariousformsofincentivemeansslick,Constructascientificandreasonableincentivemechanism,Onlyinthisway,canfullymobilizestaffenthusiasm,releasemoreenergy,creategreaterwealthforenterprisesandindividuals,Thispaperintroducesthatusetheincentivemechanismprincipleandmethodinadministrativemanagement,andproofthattheimportanceofreasonableusingincentivemechanisminthemodernprocessofenterprisedevelopment.Keywords:constructing;Administrativemanagement;Incentivemechanism目录一、行政管理中激励机制的含义…………………………………4二、行政管理中运用激励机制的方法……………………………4（一）竞争激励……………………………………………………………………4（二）情感激励……………………………………………………………………4(三)物质激励………………………………………………………………………5三、行政管理中的思想激励机制的原则…………………………5（一）注重目标，实事求是…………………………………………………………5（二）注重团队精神…………………………………………………………………6（三）注重个人激励和集体激励相结合……………………………………………6（四）物质激励与精神激励相结合…………………………………………………7四、我国人力资源管理中激励机制存在的问题及成因分析……7（一）缺乏有效的激励机制…………………………………………………………7（二）激励手段单一，结构不合理…………………………………………………8（三）缺少绩效考评机制和快速的反馈渠道………………………………………8（四）“以人为本”理念缺乏，人力资源管理理念薄弱……………………………8（五）尚未建立健全优秀的企业文化………………………………………………8参考文献……………………………………………………………9行政管理中激励机制的运用一、行政管理中激励机制的含义企业人力资源的管理模式从某种意义上讲决定了企业发展的前途。一个眼界开放、重视人力资源开发，重视培养员工忠诚度的企业，会为企业源源不断的注入新鲜血液，充实企业发展所须的各类人才，将企业带入新的利润空间；而一个思想闭塞、将企业看做自己的私有财产，不重视员工的培训，不能形成符合自身企业发展的企业文化，不能建立起行之有效的激励措施及相应考评制度，则最终会将企业带入衰退的死角。所以能否制订出合理的绩效考评体系，形成特有的激励机制从某种意义上讲是企业管理中关系企业发展