专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省李沧区2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:知识答案：B2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力答案：C3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:3D:2答案：B4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:私营企业C:集体企业D:外商投资企业答案：A5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径…目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招募答案：D9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:报酬D:收入答案：B10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔?C:快言快语D:语气亲切答案：D11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:利息D:地租答案：B12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:三年C:两年D:一年答案：C13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:员工自带档案C:人才交流中心D:就职过的公司答案：A14.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:医疗室B:阅览室C:幼儿园D:失业保险答案：D15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议诉讼费用答案：A16.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:最具基础性C:企业组织中层次最低D:约束范围最广答案：A17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：A18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A19.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:心理定价策略C:满意定价策略D:渗透定价策略答案：B20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最高工资D:平均工资答案：D21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级拨款实报实销C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A22.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B23.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4