第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页老干部思想政治工作的交流材料老干部思想政治工作是宣传党的老干部工作政策的扬声器、传话筒；是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书；是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径；是做好老干部工作的灵魂。党的*提出“全面做好离退休干部工作”，老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作，提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定。笔者现结合谷城实际，就加强和改进新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。一、目前老干部思想状况和特点XX县区现有离退休干部4327人，其中：离休干部253人，退休干部4074人；处级以上137人，乡科局级506人，其他3684人；党员2218人，占离退休干部的51.2%。目前，我县绝大多数老干部理想信念坚定，思想紧跟形势，心态健康平和，晚年生活愉快，积极参与力所能及的工作。近年来，随着退休干部的增多，降低了离退休干部的平均年龄，改变了离退休干部队伍的文化结构，老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性，主要表现为：1、注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈，层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看，有85%的老干部参加了各类老年文体组织，有2285名老干部以不同的方式、在不同的领域为谷城经济发展、社会进步奉献余热，占离退休干部总数的52.8%。其中从事关心下一代工作的1646人，为涉老组织服务的196人，参与老区建设的64人，参与招商引资的54人，参与社区工作的46人，参与编志修史的18人，调解民事纠纷102人。此外，还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。2、注重老年保健，更加关心自己的身体健康状况。全县253名离休干部中80岁以上的109人，平均年龄78.7岁，整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻，但子女大都不在身边居住，空巢老人1538人，占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。3、关注生活待遇落实，普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善，生活待遇虽然不是老干部最关注的热点问题，但有的老干部对国家的机关、事业、企业单位存在的多种分配制度和分配方法感到不理解或不满意。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。4、关注时事政治，对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。但他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏问题等，反映强烈，不满情绪溢于言表。二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。少数单位领导对老干部思想政治工作的地位认识不清，作用认识不明，视老干部思想政治工作为可有可无的东西，抓得不紧，指导不够。有的虽然在口头上大讲特讲其重要，但在实际工作中变成了“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。有些单位把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部，导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来，退休干部越来越多，相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解，致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。2、老干部思想政治工作的硬件设施建设不够。离退休干部党支部是开展老干部思想政治工作的重要阵地。但许多单位休干党支部活动室设施简陋，没有现代化电化教育手段，不能适应开展经常性教育活动的需要。一些单位休干党支部书记反映，由于党员退休干部增多，休干党支部找不到合适的地方安排活动，日常活动难以开展。还有离退休干部反映，由于经费困难，文体活动场所较少，活动设施陈旧，日益增长的精神文化生活需求不能很好地得到满足。3、老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散，特别是有的企业改制破产后，离退休干部管理成为“两张皮”，加之离退休后人员的流动性较大，异地居住增多，以及离休干部整体进入高龄、高发病期等，导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看，经常参加组织活动的人占36%，偶尔参加的占43%，没有参加过的占近21%。4、老干部思想政治