第一章公共部门人力资源开发与管理概述第一节公共部门人力资源内涵与特征表1—1公共部门分类及比较（二）公共部门的特征二、公共部门人力资源的内涵和特征人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系（二）公共部门人力资源1.公共部门人力资源的特点和定位4）高“张力效应”2.公共部门人力资源的数量和质量未成年就业人口公共部门人力资源有两个相对量指标比较重要：一是由财政供养的政府部门公职人员占全体人口的比重，一般称之为“财政供养比例”；另一个是国家全部公共部门人员占全体人口的比重，可以称之为公共部门从业比例。2）公共部门人力资源的质量表1—4公共部门人力资源质量要素构成表第二节公共部门人力资源管理的特点与职能定位第二节公共部门人力资源管理的特点与职能定位表1—5公共部门和私人部门人力资源管理的区别与联系二、传统人事管理与现代公共部门人力资源管理三、公共部门人力资源管理职能定位公共部门人力资源管理层次划分和具体职能定位第三节公共部门人力资源管理理论一、人性假设理论（三）文化人假设—Z理论（四）复杂人假设二、组织理论（二）官僚制组织理论（三）科学管理理论（四）行为科学理论（五）人际关系理论（六）人力资本理论第四节公共部门人力资源管理系统公共部门人力资源管理的基本任务二、公共部门人力资源管理的内容三、公共部门人力资源管理的环境人力资源开发与管理活动面对的组织内部环境因素四、公共部门人力资源管理的要素系统谢谢大家！