劳动标准、工时休假和女职工、未成年工特殊劳动保护引言主要内容一、劳动标准和劳动标准体系劳动标准的类型：从内容划分，包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业安全卫生标准、职业技能标准、社会保障标准、劳动行政管理标准等。劳动标准体系：是指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相互联系的科学的有机整体。作用意义：创造良好的竞争环境，预防和化解不同主体之间的利益冲突，保持社会平衡，促进社会进步。运用政府干预，在协调的基础上，维护和促进市场机制的完善，弥补和矫正市场机制的不足，为推动社会发展服务。劳动标准体系结构表工作条件标准——适用窄；——规定散；——内容缺；——位阶低；——差异大；——文件旧；——规定空；——标准僵；——责任虚。1213141516172122242526272829三、法定假期探亲假：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。适用范围：机关、团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工文件名称：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）广东省规定：不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者增加10天。丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假。配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予三天以内的婚丧假，并可以根据路程远近，另给予路程假。文件名称：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》带薪年休假：职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；已满20年的，休假15天。国家法定年节假日、休息日不计入年休假假期。冲抵情形：（一）享受寒暑假天数多于年休假天数的；（二）事假累计20天以上且单位不扣工资的；（三）累计工作年限1—10年病假累计2个月以上的；（四）累计工作年限10—20年病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上病假累计4个月以上的。适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作一年以上的职工。文件名称：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2007年12月14日）病假：法律规范用语应为“医疗期”，又分“患病或非因工负伤”和“工伤”两种情形。职工患病或非因工负伤医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据本人实际（累计）工作年限和在本单位工作年限来确定（3—24个月）。适用范围：企业职工文件名称：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）工伤医疗期规定：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。适用范围：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。文件名称：《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年12月20日修订）四、女职工、未成年工特殊劳动保护女职工劳动保护法律体系建设情况《女职工劳动保护特别规定》解读——意义1.体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。2.有利于女职工和下一代身心健康。3.有利于保护和调动女职工的积极性。4.有利于构建和谐劳动关系。——特点1.适用范围更加全面准确。2.强化了用人单位的责任义务。3.规范了产假待遇。4.明确了用人单位参加生育保险与否的差别待遇。5.性骚扰首次入法。6.将女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入《特别规定》。7.政府部门的责任得到明确。——几个问题1.新规的溯及力，正在休产假的女职工可否享受98天产假。2.新规与旧规，特别规定与《广东省女职工劳动保护实施办法》的冲突。3.女员工违法生育的产假及其待遇问题。4.员工违反计划生育政策，企业是否可以单方面解除劳动合同？未成年工特殊劳动保护谢谢！