专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省企业人力资源管理师四级认证考试完整版含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信?答案：A2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:集体福利D:个人福利答案：D3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:归因C:内因D:外因答案：B5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:教学设计D:划定课程范围答案：C6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:排序法C:数据积累法D:层次分析法答案：C8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B9.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:企业简介C:员工手册D:电视广告答案：C12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:先进平均工时C:简单平均值D:平均日产量答案：B13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:22.83D:19.928答案：A14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:常模分析法D:综合分析法答案：D16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:薪酬C:奖励D:报酬答案：B17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500D:6000答案：D18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工考核C:员工培训D:员工招聘答案：C19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:问题清楚明了无歧义C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:以上均可C:课堂培训D:业务自学答案：A22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:统计分析法D:经验估工法答案：B23.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B24.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:工资支付时间C:最