专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省沛县四级企业人力资源管理师认证考试完整版及解析答案第I部分单选题（100题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资D:组织结构服从战略答案：B2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：B3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:不管别人如何，自己不加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:和其他员工一样加班答案：A4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:200％C:100％D:300％答案：A5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:60日C:30日D:20日答案：C6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B8.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:公平性答案：D9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常劳动C:部分D:无需答案：B10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：B11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:150％B:125％C:300％D:200％答案：A13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲C:直接D:过渡答案：D14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：B15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:6000C:300D:4500答案：B16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:能否发挥自己的才能C:专业对口D:公司名气答案：B17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:16C:24D:96答案：B18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：C19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:动态性C:多维性D:流动性答案：B20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:培训教师C:主管D:后勤保障部门答案：B21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中