专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省安乡县历年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案第I部分单选题（100题）1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业薪酬管理体系答案：B2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:以企业发展规划为依据C:培训时间短D:费用低答案：A3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:敏感性训练C:事件处理法D:头脑风暴法答案：A5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:薪酬标准C:相对价值D:定员答案：C6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:身高170cm以上D:视觉灵敏度答案：C7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:100元D:180元答案：D8.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:过量劳动C:超额劳动D:足额劳动答案：C10.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据累积法D:实地调查法答案：D12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：A13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C18.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:企业的意志C:劳动者的意志D:工会的意志答案：A19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况C:招聘预算D:招聘计划答案：A20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:单独的校园内面试答案：D22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性?C:最高；非强制性D: