微软的人力资源系统1l.微软HeadTrax系统的发展历程。90年代中期，微软的人事流动管理系统主要由遍布全球的18个数据库和位于华盛顿州的中央数据库组成。微软的人力资源管理人员根据各种以纸张为媒介的人事变动文件更新这18个分布于各地的数据库，每周两次向中央数据库提供最新的人力资源数据，以便为公司高层提供统一的全球人力资源情况报告。然而与IT行业变化异常迅速的外部环境相比，微软原有的人事流动管理系统的业务处理速度还是无法适应剧烈变化的形势，每周更新两次的数据常常满足不了公司频繁人事变动的需要。尤其是微软公司在90年代中期以后经历了一个快速增长的时期，随着微软在全球的迅速扩张，微软的员工也增加到了约3万人。急剧增加的员工数目和频繁的内部人员调动，给原本就不堪重负的微软人力资源系统带来了前所未有的巨大压力。为了实现公司人事流动管理彻底的信息化，同时也为了配合微软ERP系统的运行，微软于1997年年末开发了一个应用程序Head-Trax，用于处理员工的招聘、晋升、调动或部门内的变动，以取代公司原有的人事流动管理系统。微软的ERP系统主要由6大模块组成，而HeadTrax实际上是沟通微软公司的直线经理与其ERP系统——SAPR/3中人力资源管理模块的一个中介。HeadTrax从SAPR/3中调取最新的人力资源数据，供用户使用;而用户则直接在HeadTrax上进行操作，每天夜间由HeadTrax自动同SAPR/3交换数据。最初的HeadTrax只能允许用户以只读的方式使用系统中不涉及员工隐私的信息和浏览组织结构图。目前，HeadTax最新的版本运行于微软的Windows2000操作系统之上，主要的开发技术是微软的结构化查询语言——MicrosoftSQL2000。为了使得操作界面更加友好，增加软件的易用性，HeadTrax开发小组又使用了ActiveX控件、VisualBasic、MicrosoftExchange5.5和MicrosoftVisio2000程序对HeadTrax进行润色。现在的HeadTrax使得用户能够在Windows2000操作平台上利用Mi-crosoftExplorer5.0浏览器以交互的方式处理一切人事变动事务，特别适用于装备了ERP系统的大中型企业使用。2.HeadTrax的工作流程。当一名直线经理做出人事变动安排后，HeadTrax系统会把申请调动的表格链接放到电子邮件中，按序发送到各个评审人的邮箱中。接着评审人对申请邮件做出评价，或是将申请邮件发还给申请人，要求进行修改;或是批准申请，让申请邮件沿着既定的路线继续前进。如此循环下去，让每一个与该项申请有关的评审人都能收到申请邮件，对申请事项进行审查。最后，HeadTrax可以自动将直线经理对组织结构和雇员职位的变更决策报告给相应级别的人力资源部门进行备案或者审批。任何一项人事变动都会以电子邮件的形式得到相关人员的审查和批准，直到完成这项变动。在HeadTrax被引入之前，大部分人力资源部门对人事变动申请的拒绝都是由于次要问题或编码错误等问题引起的，而HeadTrax几乎淘汰了那种拒绝。3.HeadTrax的主要功能。第一，使微软任何级别的经理能够迅速根据外界环境的变化调整部门结构与人事安排。微软的直线经理如果想要增加某一方面工作力度，比如说客户技术支持，他可以调用HeadTrax中的组织结构图，根据实际需要增加相关的岗位。然后可以以成本中心，或是以雇员职业生涯发展为索引查询雇员的有关情况，或是直接调出部门的组织结构图，直观地查询员工信息，以找到适合自己需要的人才。如果手头无法得到满意的人选，直线经理还可以使用HeadTrax生成一个人员需求表，由HeadTrax自动按照人员需求表上所列的条件与微软人才库ResTrac中的记录相匹配，必要时可以将招聘信息在微软招聘网页上公开发布，达到寻找最佳人选的目的。一旦有符合条件的人选，HeadTrax会给直线经理提供一个反馈信息，包括这个岗位的职务说明书和雇员接受新岗位的时间。同时，HeadTrax还会向人力资源管理部门发送包含有该岗位相关信息的电子邮件进行备案。第二，使人力资源部门可以使用这个电子工具进行人力资源管理的趋势分析。微软的高级人力资源经理可以利用HeadTrax的统计功能来查看所有被拒绝的人事变动，看是否有征兆显示出经理们需要在人事问题上接受更多的教育。人力资源部门可以分析一个经营单位是否比其他单位有更高的人员流动率，还能看员工的离职是否存在共同的诱因。HeadTrax的自动功能不仅提高了经理们的效率，而且使微软的人力资源人员能够重新定义他们的作用。第三，采用了数字授权的技术，使得一位经理能够把任何类型的人事申请的批准职责下放给其他人，从而提供了灵活性，又不把过程复杂化。例如，一位副总裁可