第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页2022劳动合同劳动合同四篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家收集的劳动合同4篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一、不签订劳动合同的经济补偿金有吗依据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、公司不签订劳动合同怎么办依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同篇2甲方(聘用单位):学校法人代表:乙方(受聘人员):姓名:性别:民族:政治面貌:诞生日期:身份证号码:第一学历及毕业时间:其次学历及毕业时间:依据《中华人民共和国劳动法》、《老师法》、《义务教化法》及其他相关法律法规规定，结合实际状况，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限乙方在学校合同期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、乙方的岗位、岗位工作任务(一)甲方依据工作须要，安排乙方从事英语教学工作.乙方在聘期内应完成的工作任务。(二)按时完成学校支配的教化教学任务及与本职工作相关的工作任务。三、权利和义务(一)甲方权利1、国家、省、市教化部门对教化学校管理的有关规定，以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；2、甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。(二)甲方义务1、依法维护乙方应享有的`各项权利；为乙方供应基本的工作条件；2、为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的相关政策；3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。(三)乙方权力1、根据学校对聘任老师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇；2、享受甲方为其供应的工作和生活条件；3、乙方工作时间按《劳动法》和学校工作岗位的有关规定执行；4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1、仔细遵守《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国义务教化法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度；2、聘期内保证依照《劳动法》、《老师法》或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位