电子商务公司规章制度范本电子商务公司规章制度范本一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、不断提高业务能力和服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。一，员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄，二，上岗时员工须保持良好的个人卫生，穿着整洁大方。三，员工工作时间必须讲普通话三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范一，员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。二，接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知，三，员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情例如;网络聊天、购物、游戏等，，不准看非工作性的报纸和杂志，不准串岗、脱岗，严禁长时间打私人电话，严禁因私打公司长途电话。如特殊需要，需经理或主管同意方可。四，员工须爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源包括电脑、电灯等，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。五，员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现严肃处理对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。六，若公司有突发紧急业务需要相关员工即时处理，如员工无特殊原因，应迅速及时完成本职工作任务，如联系不上，并对公司造成损失或延误工七，员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。八，员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。行政上班制度一、总述一，、主管负责公司考勤工作：包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。二，、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度一，、本公司实行大小礼拜工作日制度，周一至周五全员在岗，隔周周六全员在岗。二，、每日工作时间为;上午8;30——12;00，下午13;00——17;30，三，、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到，凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。四，、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工，如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。五，、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。七，、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处，2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。4、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续旷工工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。5、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到行政办领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效，否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续，2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续，2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续，3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理，4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由总经