汽车4s店服务顾问职责篇一:汽车4S店各岗位职责人总经理岗位职责人1全面负责公司的日常经营管理工作A2负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中a长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划A3负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工人作计划，通过检查调控监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成4负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项人业务流程,对经营过程实施有效地监督指导考核并保证企业可持续发展5负责公司公共关系厂家关系的沟通，网点经销商的开发支人持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订A6负责市场信息宣传推广客户拓展和服务联络等工作，组织A市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额A7负责推动各项管理规章制度的建设和完善量化管理流程，严A格推行总公司的管理体制A8负责协调激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行a量化考核A9负责对所属员工支持鼓励培训考核打造团结高效优质和A谐团队A人事行政经理岗位职责A1负责组织公司工作规定报告及决议等文件的成文工人作，组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告通知等A2负责公司企业文化的规划及宣传工作a3负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密A工作A4负责公司各项证照的审核年检工作A5负责对公司固定资产办公设备的管理工作a6负责公司各项规章制度的组织学习和落实检查工作A7负责管理公司的后勤服务保障工作A8负责公司组织架构人力资源规划开发工作A9负责人力资源招募员工培训工作A10负责公司人力资源绩效考核激励制度及职业发展规划工作A11负责公司员工关系及薪酬福利管理工作A12完成领导交办的其他任务A人事专员岗位职责A1负责协助人事行政经理完成公司组织架构制定并落实公司人人力资源规划工作A2负责公司招聘培训员工入职转正离职等工作的综合管人理;A3负责公司员工薪酬福利社会保险等工作的综合管理;人4负责做好员工考勤奖惩管理并调查各部门对考勤奖惩的A执行情况;A5负责公司人事档案劳动合同的管理工作;A6负责每月各项人事报表的处理工作A7完成领导交办的其他任务A行政专员岗位职责A1负责协助人事行政经理完善落实公司的各项规章制度并监人督执行情况A2负责公司各项工作规定报告总结会议等文件的成文工a作A3负责公司各项文件的接收和发放工作a4负责协助人事行政经理对公司固定资产办公用品的管理工作A5协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作A6负责公司各项证照的审核年审工作A7完成领导交办的其他任务A销售经理岗位职责人1根据公司下达的销售目标制定相应的工作并组织实施人监督完成A2负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工人作负责组织监督实施完成A3负责月初制定每月销售任务及工作目标计划报总经理处A4负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核A5负责对销售顾问每日的工作进行监督抽查，督促销售顾问严A格按销售流程业务流程执行A6负责对销售及市场信息的整理和分析A7负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况A8负责对销售部所有人员的组织管理和考核工作A9负责督促信息部定期向厂家上报报表掌握车辆动态的销售状A况A10完成领导交办的其他任务篇二:汽车4S店各岗位职责人总经理岗位职责A1全面负责公司的日常经营管理工作A2负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中A长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划A3负责组织制定年度预算及年度,并有效的分解成月工A作计划，通过检查调控监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成4负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标,持续改进各项人业务流程,对经营过程实施有效地监督指导考核并保证企业可持续发展5负责公司公共关系厂家关系的沟通，网点经销商的开发支A持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订A6负责市场信息宣传推广客户拓展和服务联络等工作，组织人市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额A7负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严人格推行品牌总公司的管理体制A8负责协调激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行a量化考核A9负责对所属员工支持鼓励培训考核打造团结高效优质和A谐团队A人事行政经理岗位职责A1负责组织公司工作规定总结及决议等文件的成文工人作，组织制定公司,发布有关事项的通告通知等A2负责公司企业文化的规划及宣传工作a3负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密A工作A4负责公司各项证照的审核年检工作a5负责对公司固定资产办公设备的管理工作A6负责公司