第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页政法队伍建设调查问卷[共五篇]附件2：XX市政法队伍建设调查问卷（公安局、司法局）您好。为深入了解掌握全市政法队伍建设现状，提高政法队伍建设的针对性和指导性，为政法队伍建设决策提供参考依据。XX市委政法委制定了《XX市政法队伍建设问卷调查问卷》，请本着实事求是和认真负责的态度，如实填写，在选定的档次栏中标记“√”，选择题将选定的选项填入括号内，如有补充请填写在“其他”栏。填写人员基本情况：您属于哪个系统：公安司法（√）您是：领导干部中层干部：执法办案一线，行政后勤岗位普通干警（√）：执法办案一线，行政后勤岗位您的性别：男（√）女您的年龄：25岁以下25-30岁（√）31-35岁36-40岁41-50岁50岁以上您的工作年限：5年及以下（√）6-10年11-15年16-20年21-25年26-30年30年以上您的受教育程度：大专及大专以下本科（√）硕士博士及以上您的职级：科员及以下（√）副科正科副处正处1.您选择做一名政法干警的原因是（可多选）：（abc）a热爱政法事业，愿意为之奋斗终身b工作具有挑战性和刺激性，能够很好体现自身价值c自己适合从事政法工作d受人尊敬，具有较高的社会地位e只是谋生的一种方式其他2.您对目前的职业是否满意：（a）a非常满意b比较满意c一般d不太满意e很不满意3.您如果对目前的职业不满意，不满意的原因是什么（可多选）：（adef）a工作压力过大b福利待遇太低c晋升空间狭隘d职业风险高、责任大e考核指标不合理f本职工作之外事务占用时间多g地位低下，缺乏职业尊荣感h奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性i休假培训机会少j职业倦怠其他4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是（可多选）：（bcd）a当前社会价值观对政法干警冲击较大，而干警职业道德教育没有跟上b工作压力大，承担责任多，待遇低c职级晋升较难，发展受限d机关对一线干警关心不够，很少倾听干警心声、了解干警思想状况其他5.除薪酬外，您最看重什么：（b）a教育培训和学习深造的机会b提高自己能力的机会和舞台c良好的工作环境d和谐的人际关系e工作的成就感f荣誉和表彰奖励g休假h解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他16.您生活中最大的烦恼是什么（可多选）：（c）a住房困难b事业发展c婚恋问题及家庭问题d人际关系不睦e经济拮据f健康问题g职业倦怠h看不到职业前景其他7.您认为导致近年政法干警流失的主要原因是（可多选）：（bc）a一些同志将政法机关作为进入公务员队伍的跳板，一有机会就调走b工作生活条件差，无法拴心留人c其他党政部门职级晋升相对容易其他8.您是否想过要离开本系统：（b）a从没想过b偶尔想过c认真考虑过，但还没有付诸实施d认真考虑过，已经为离职做准备9.如果想过离开本系统，您最想去什么单位：（a）a其他机关单位b高校等事业单位c国有企业d私营企业e自己创业其他10.您对于周围同志离职的现象的态度是什么：（d）a应该绝对禁止b须依照严格管理控制c不鼓励和不禁止d应当宽容和理解11.您认为以下哪种方式加强政法干警思想政治教育效果较好（可多选）：（abc）a多开展教育实践活动b多与干警交心谈心c多选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用d加强政治理论学习，并形成制度其他12.您认为当前急需改进和加强的工作是（可多选）：（acdeg）a提高薪酬和福利待遇b改革绩效考核制度c配备足够多的聘用人员d优化资源配置，改变忙闲不均状况e落实对基层的倾斜政策f加强教育培训力度g建立公开、公平、公正的晋升、遴选制度其他13.您觉得本系统政法干警工作状态如何（可多选）：（ac）a普遍超负荷工作，身心压力较大b工作安排较为合理，能够兼顾工作和休息c需要优化人员和岗位配置，提高工作效率其他14.您对你目前的收入的满意程度：（c）a非常满意b比较满意c一般d不太满意e很不满意15.您理想中的月收入水平：（b）a5000元以下b5001-8000元c8001-12000元d12001-20000元e20000元-40000元f40000元以上16.您认为自己在执法司法实践中最欠缺的能力是什么（可多选）：（de）a群众工作能力b应急处置能力c计算机应用能力d业务能力e文字能力其他17.您认为当前培训工作（可多选）：（ab）a培训内容与工作实际结合不是很紧密，效果不明显b培训师资层次普遍不高，授课缺乏吸引力c培训班学习是放松和结交朋友的重要途径d效果很好，内容丰富、形式多样，每次都有很大收获2其他18.您认为行之有效的学习培训方式是（可多选）（ab）a结合岗位实际开展各种形式的岗位练兵、比武竞赛和实战演练b以老带新、师徒帮带c邀请知名学者、专