鲁能集团房地产板块福利保障设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月目录TOC\h\z\t"标题2,1,标题3,2"HYPERLINK\l"_Toc59327457"第一章总则PAGEREF_Toc59327457\h3HYPERLINK\l"_Toc59327458"第一条目的PAGEREF_Toc59327458\h3HYPERLINK\l"_Toc59327459"第二条基本原则PAGEREF_Toc59327459\h3HYPERLINK\l"_Toc59327460"第三条适用范围PAGEREF_Toc59327460\h3HYPERLINK\l"_Toc59327461"第二章休假和社会保险PAGEREF_Toc59327461\h4HYPERLINK\l"_Toc59327462"第四条休假PAGEREF_Toc59327462\h4HYPERLINK\l"_Toc59327463"第五条社会基本保险PAGEREF_Toc59327463\h5HYPERLINK\l"_Toc59327464"第六条住房公积金PAGEREF_Toc59327464\h5HYPERLINK\l"_Toc59327465"第三章基本福利PAGEREF_Toc59327465\h6HYPERLINK\l"_Toc59327466"第七条自助式基本福利PAGEREF_Toc59327466\h6HYPERLINK\l"_Toc59327467"第八条节日福利PAGEREF_Toc59327467\h7HYPERLINK\l"_Toc59327468"第九条健康福利PAGEREF_Toc59327468\h7HYPERLINK\l"_Toc59327469"第四章激励性福利PAGEREF_Toc59327469\h8HYPERLINK\l"_Toc59327470"第十条培训PAGEREF_Toc59327470\h8HYPERLINK\l"_Toc59327471"第十一条住房、车辆津贴PAGEREF_Toc59327471\h8HYPERLINK\l"_Toc59327472"第十二条特殊人才协议工资制员工的福利待遇PAGEREF_Toc59327472\h9HYPERLINK\l"_Toc59327473"第十三条成就福利PAGEREF_Toc59327473\h9HYPERLINK\l"_Toc59327474"第五章附则PAGEREF_Toc59327474\h10HYPERLINK\l"_Toc59327475"第十四条修订PAGEREF_Toc59327475\h10HYPERLINK\l"_Toc59327476"第十五条解释PAGEREF_Toc59327476\h10HYPERLINK\l"_Toc59327477"第十六条执行日期PAGEREF_Toc59327477\h10第一章总则目的为保障员工的基本劳动权益，加强房地产企业员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合鲁能集团及房地产企业的实际，特制定本方案。基本原则以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。适用范围本方案适用于鲁能集团房地产企业全体员工。休假和社会保险休假法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日企业安排员工休息。元月1日1天5月1日劳动节3天10月1日国庆节3天农历春节3天婚假员工婚假3天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。子女结婚可请假1天（包括例假日）。婚假期间发基本工资。生育假计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。病假员工请病假需持医院证明，经直接上级批准后使用；休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放50％的基本工资。事假事假1天须向直接上级申请批准；事假1天以上（不含1天）报主管副总经理批准；事假期间如平时存有休假日，先用