中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）证券代码：000009证券简称：中国宝安公告编号：2010-052中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要特别提示1、中国宝安集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1～3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及公司《公司章程》制定。2、本计划拟向激励对象授予不超过7,500万份的股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额109,075万股的6.88%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股中国宝安股票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为14.60元。公司股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。4、公司股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。5、行权安排：本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过6年（72个月）。本计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来60个月内分五期行权。本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：可行权数量占获授行权期行权时间期权数量比例自本次授予日起12个月后的首个交易日起至本次第一个行权期5%授予日起24个月内的最后一个交易日当日止自本次授予日起24个月后的首个交易日起至本次第二个行权期15%授予日起36个月内的最后一个交易日当日止1中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）自本次授予日起36个月后的首个交易日起至本次第三个行权期20%授予日起48个月内的最后一个交易日当日止自本次授予日起48个月后的首个交易日起至本次第四个行权期30%授予日起60个月内的最后一个交易日当日止自本次授予日起60个月后的首个交易日起至本次第五个行权期30%授予日起72个月内的最后一个交易日当日止6、激励对象行使已获授的股票期权除应满足如下条件：①根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。②本计划首次授予在2010—2014年的5个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度业绩考核目标如表所示：行权期业绩考核目标2010年净资产收益率不低于6.5%，2010年净利润相比2009第一个行权期年增长不低于20%2011年净资产收益率不低于7%，2011年净利润相比2009年第二个行权期增长不低于44%2012年净资产收益率不低于7.5%，2012年净利润相比2009第三个行权期年增长不低于73%2013年净资产收益率不低于8%，2013年净利润相比2009年第四个行权期增长不低于107%2014年净资产收益率不低于8.5%，2014年净利润相比2009第五个行权期年增长不低于149%以上净资产收益率与净利润增长率指标均以扣除非经常性损益的净利润计算。若公司在本股权激励计划实施期间发生再融资行为，则发生再融资当年及未来考核年度的净资产为扣除再融资募集资金金额后的净资产值。对具体测算方法和操作实施程序的解释归于公司董事局薪酬与考核委员会。7、公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、本计划授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及董事局认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事和持股5%以上的主要股东。本计划授予的激励对象总人数为261人，占员工总数的4.94%左右。2中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）9、本激励计划仍须满足中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准后，方可实施。10、由股东大会授权董事局负责本计划的后续管理。自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事局会议对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。11、董事局对本股权激励计划有最终的解释权。3中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）一、释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：本公司、公司指中国宝安集团股份有限公司股票期权激励计指以中国宝安股票为标的，对董事、高级管理人员及划、本激励