人力资源经理的工作职责（优秀17篇）学会管理时间，合理安排学习和休息的时间。在写总结时，应注重突出重点、提炼核心，避免水泛滥船载重的情况。总结范文可以帮助我们深入理解总结的目的和方法。人力资源经理的工作职责篇一职责：1、负责搭建适团发展的人力资源体系。2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。要求：2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。人力资源经理的工作职责篇二职责：3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。人力资源经理的工作职责篇三人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，推动组织人才发展，促进公司人效提升。以下是本站小编整理的人力资源经理的具体工作职责。职责。2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。5、负责人力资源内部的组织管理;。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格。杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。职责：3、负责并开展公司的培训活动(10%);。4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。职责：1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。5、建立企业文化体系，并推动落地;。6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1、本科学历以上，38岁以下;。2、5年以上同岗位工作经验;。3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。6、优秀的文字表达能力;。7、参与过规划和组建子公司者优先。人力资源经理的工作职责篇四负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。负责员工年度绩效考核的实施和开展;。负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。负责公司员工人事档案的管理;。按时完成hr相关统计报表;。进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。人力资源经理的工作职责篇五1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。转载自FAnwEn.cHazIDIan.Com3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。5、负责建立员工培