专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年上海市杨浦区企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C5.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:严爱相济D:以人为本答案：A7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A8.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:教育状况C:考核材料D:履历材料答案：D9.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:责权利相对应C:存在是“因事设岗”D:工作量应当饱满答案：D10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:诚实守信C:公忠为国D:自强不息答案：B11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：C12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“价值观”D:“态度观”答案：A15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:30D:34答案：B16.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性??答案：D17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C18.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A19.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：C20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：A21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：B22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资指导线C:工种等级线D:工资浮动幅度答案：C23.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水