第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页1月简报——部署开展劳动保障书面审查工作2011年度XX县区劳动保障书面审查工作即将展开，本次书面审查将从2012年2月7日开始到2012年5月31日结束，历时4个月。审查的范围包括：本市行政区域内的各类用人单位、个体经济组织、民办非企业、会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。审查的项目和内容主要包括。用人单位制定劳动保障管理规章制度及花名册的情况、用人单位用人管理的情况、社会保险缴费情况、用人单位支付劳动者工资的情况以及用人单位遵守工作时间、休息休假规定和贯彻女职工和未成年人特殊保护规定等情况。为保障书面审查工作的顺利开展，市人力资源和社会保障局将在行政审批中心三楼设立劳动保障书面审查工作窗口，负责通知发放、政策解答和信息咨询，用人单位在申报社保缴费基数数、缴纳社会保险费的同时要及时领取劳动保障书面审查通知材料，并按通知要求登录XX县区人力资源和社会保障局网站，查看书面审查工作各项实施细则，熟悉参审工作流程，认真准备各项参审材料，按要求参加年度书面审查。劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门按年度对用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规及各项规章制度情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督制度，是保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定的重要行政职责，各用人单位应提高认识、高度重视，认真履行自身义务。对于拒不参加书面审查、报送材料严重失实以及未如实录入用人单位和职工个人信息的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法责令整改，并按《劳动保障监察条例》规定处以2000元以上2万元以下的罚款。2011年1月30日第二篇：劳动保障监察书面审查办法XX市劳动保障监察书面审查办法为更好地贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。第一条劳动保障监察书面审查是劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。第二条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险办、就业办、机关保险办等机构的协作与联合审查机制。第三条劳动保障监察书面审查范围和管辖（一）审查范围本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位进行劳动保障监察书面审查适用本办法。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察书面审查，依照本办法执行。对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法实施劳动保障监察书面审查。（二）工作管辖市劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作和外商（含港澳台）独资企业、省内外地驻济用人单位实施劳动保障监察书面审查。县（市）区市劳动保障监察机构负责对县（市）区属及以下等用人单位实施劳动保障监察书面审查。第四条劳动保障监察书面审查内容（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他事项。第五条劳动保障监察书面审查应提供的材料1、企业营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻济办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定内部劳动保障规章制度；3、全部人员花名册、考勤表，劳动合同文本或鉴证花名册；;4、工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、现金帐、银行帐、应付工资明细帐、管理费用明细帐及相关会计凭证；6、社会保险登记证，与工资发放表相对应的缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表、代扣代缴明细表、增减人员明细表）；7、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。9、根据规定需要提交的其他资料。第六条劳动保障监察书面审查的周期。周期为用人单位接受审查的当月向前推一年。用人单位应报送这一周期内的劳动用工和社会保险等方面的书面材料。第七条劳动保障