第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页XX县区XX年度社会保障基金征缴工作目标管理考核办法为强化我区社会保障基金征缴，积极鼓励多征收、多争资，确保各项基金支付和劳动保障工作的正常开展，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，特制定本办法：一、考核内容企业职工基本养老保险、农垦农业职工基本养老保险、行政事业单位养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险调剂金、就业专项资金等资金的征缴和争取。二、任务基数及考核办法（一）对劳动和社会保障局（社会保障事业管理站、劳动就业服务局、医保分中心）的征缴和争资经费采取与社会保障基金入库数、争资到位数挂钩的办法。（二）实行预算与基金（争资）挂钩的办法后，人员经费（含工资统发部分）及一般公用经费外，除财政安排的原则上不再单独安排各种经费和临时性追加经费。（三）在确保全年退休养老金按时足额发放的同时，2010年度确定全年社会保险基金征收、争资基数为25579万元。1、2010年征缴养老保险金（企业、农垦、机关事业）、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金基数总额为6748万元。完成6748万元给予50万元征收经费；超基数以外按超收额3％给予超收奖。若没有完成6748万元的基数，每欠收1％则扣除5％的工作经费，以此类推。2、积极鼓励从多方面争取资金。完成18831万元基数给予60万元工作经费，超过18831万元以上部分，按5％予以奖励。争资奖励资金最高限额40万元，此类争取资金不计入招商引资奖。若没有完成18831万元的基数，每少100万元，则从60万元中扣除2万元，以此类推。3、工作经费在今年的区财政预算中列支。此经费只考核到一级预算单位，二级机构的目标考核由区劳动保障部门制定。4、区政府从预算中再列资金，据实用于对镇（办）、场的社保基金征收扩面阶段性奖励。三、上述经费按入库进度由政府考核逐季拨付，适当留有余地，年终结算一次补足。四、区劳动和社会保障局如未完成全年基数任务，则由区问责部门对其实行问责。以上这篇XX县区2014年度社会保障基金征缴工作目标管理考核办法就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持6点公文网网，谢谢。