斯金纳强化—联结学习理论综述强化理论起源经典条件反射VS强化理论强化理论是行为的结果对动机影响的一种理论作者认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。强化理论强化理论具体应用的行为原则强化作用离不开强化物。所谓强化物（reinforcer）不一定是实物，也可以是行为、表情等等。只要在某种行为之后，这种行为本身或者由它带来的后果可以刺激该行为的再次出现，就属于强化物。分类：正强化物VS负强化物。正强化正强化定义代表作正强化理论的应用方法尊重尊重是加速员工自信力爆发的催化剂,尊重是一种基本的强化方式,人人都有受尊重和自尊的需要,需要别人的尊重、赞扬和对自己工作成绩的认可。强化团队精神作为管理者,应当努力维持和维护集体一致的精神,随时观察和调节集体中可能存在的不良心态参与管理现时代的员工都有参与管理的要求和愿望,创造和提供一切机会是调动他们积极性的有效方法,通过参与,形成员工对集体的归属感、认同感,可以进一步满足自尊、自我实现和受人赞赏的需要,制定适度的目标目标管理在强调人的参与意识、调动人的积极性、实现自我控制等方面发挥着重要作用,适度的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的应用正强化理论的注意事项负强化负强化，又称消极强化。它是指通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快的后果，对该行为予以否定。即惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现。负强化是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。负强化的科学方法是：要维持其连续性对每一次不符合组织目标的行为都应及时地给予处罚负强化的典型方式是：惩罚，即在消极行为发生后，以某种带有强制性、威慑性的手段(如批评、行政处分、经济处罚等)给人带来不愉快的结果，或者取消现有的令人愉快和满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定。1、慎重使用积极作用：促进业绩提升；负面影响：悲观、恐惧心理反应．对抗性消极行为2、尊重事实，讲究方式方法处罚依据准确公正，将负强化与正强化结合应用一般能取得更好的效果。正强化VS负强化自然消退何为自然消退开会时，如果管理者不希望下属提出无关的或干扰性的问题，则可以采取冷处理的方式来消除这种行为，即当员工举手要发言时，无视他们的表现，这种举手行为必然因为得不到强化而自然消失。比如员工在工作上表现非常好，但是不能得到领导的及时鼓励，时间久了，员工就会失去期望，降低努力程度，影响整个业绩，这些都是自然消退。惩罚何为惩罚需解决几个问题一、是要制订惩罚的标准。二、是要分清责任额度。三、是要有选择地原谅某些。四、处罚的动机要纯。谢谢观赏