第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022公司劳动合同有关公司劳动合同三篇在人们越来越信任法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我细心整理的公司劳动合同3篇，欢迎大家共享。公司劳动合同篇1聘请单位：（以下简称甲方）地址：联系人及通讯方式：乙方全称：银行帐号：联系人及通讯方式：甲方因企业发展须要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：第一条：定义本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、附件及各方一样同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。候选人：是指乙方根据本协议中《职位说明书》的要求进行搜寻寻访，举荐给甲方的拟录用人选。受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）供应6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事务和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、斗争、意外事故。其次条甲方聘请岗位及托付期限1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》。2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第三条甲方的权利与义务1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。2、填写《职位说明书》，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选解除在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在《职位说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3、服务期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还须要乙方跨省份前往陪伴面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙