学习目的由此产生了工业革命与管理问题2.1组织与管理理论的演变2.2泰罗及科学管理王永庆（台塑）管理体系2.3行为科学的产生与应用伯纳德（C.I.Barnard）的贡献5当前的趋势、问题与发展Preffer：Managingwithpower到80年，至少形成11个学派：古典学派，行为学派，社会系统学派，决策理论学派，系统管理学派，经验主义学派，权变理论学派，管理科学学派，组织行为学派，社会技术学派，经理角色学派，经营管理学派。德鲁克（杜拉克），21世纪的管理挑战，三联书店出版社，2000年。联系：1）重视对“人”的研究；人际关系学说与行为科学学说关系德鲁克（杜拉克），21世纪的管理挑战，三联书店出版社，2000年。—80s，产业组织论、交易费用论、契约论Prahalad：公司核心竞争力发展与维持“沟通”系统；例一：艾柯卡的成功之道；了解早期（20世纪初以前）管理思想的脉络与演进环境1900~1920s1940s1960s1980s伯纳德——西蒙：管理行为（1959）;Andrews(1965)Barnard）的贡献管理学：学派与思想发展人际关系学说与行为科学学说关系行为科学的产生与应用2.4系统与权变管理思想2.4系统与权变管理思想与管理思想的新发展管理学的丛林？管理思想演变：充实、填补与协调管理思想演变：充实、填补与协调管理学：学派与思想发展中国（古代）管理思想线索2）前者侧重于论证实施民主管理，后者更为丰富，强调研究人的需要和动机、群体行为、领导行为、正式组织和组织行为等到80年，至少形成11个学派：古典学派，行为学派，社会系统学派，决策理论学派，系统管理学派，经验主义学派，权变理论学派，管理科学学派，组织行为学派，社会技术学派，经理角色学派，经营管理学派。Preffer：Managingwithpower管理思想演变：充实、填补与协调基于竞争力、能力的竞争；改善奖：提案制度，不合理改善奖；—管理的系统论与权变论作为基础80年代以来管理思想的新发展管理靠表单，表单靠电脑，电脑靠制度—管理的系统论与权变论作为基础掌握行为科学方法的特点与评价了解现代管理思想演进的新趋势定额作业体系、时间与动作研究、八个功能师傅、差别（计件）工资制、领导的新义务；联系：1）重视对“人”的研究；层级制（Hierarchy）1938年，TheFunctionsoftheExecutiveBarnard）的贡献Preffer：Managingwithpower案例与思考参考文献或进一步阅读资料谢谢观看