第一章人力资源概述纲要资源人力资源概念的提出与发展（1）人力资源概念的提出与发展（2）人力资源概念的提出与发展（3）人力资源的含义——从能力的角度来解释（1）人力资源的含义——从能力的角度来解释（2）人力资源的含义——从人的角度来解释（1）人力资源的含义——从人的角度来解释（2）人力资源的含义——本书的观点人力资源的数量的计量人口构成示意图影响人力资源数量的因素人力资源的质量劳动者素质的构成劳动者类型变化的示意图人力资源数量和质量比较人口资源和人才资源人力资源和人口资源、人才资源数量关系图资本和人力资本人力资本人力资本（2）人力资源与人力资本的联系人力资源和人力资本的区别（1）人力资源和人力资本的区别（2）人力资源和人力资本的区别（3）纲要人力资源的性质的不同说法（1）人力资源的性质的不同说法（2）人力资源的性质的不同说法（3）人力资源的性质能动性时效性增值性可变性社会性和可开发性人力资源的作用为什么重要优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——（美）汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。——（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑思考题人力资源是财富形成的关键要素人力资源是经济发展的主要力量人力资源是企业的首要资源纲要人力资源的分布和结构国家的人力资源分布和结构企业的人力资源分布和结构（1）企业的人力资源分布和结构（2）我国人力资源的年龄构成（２００４年）2005年我国人力资源的产业分布某公司员工职位分布状况员工的部门构成（某ＩＴ企业）中层管理人员的素质:定性分析