员工手册宣贯资源管理部课时：120分钟目的：帮助员工熟悉公司规章制度1目录第一章………………………学习与成长第二章………………………奖励与处分第三章…………………………劳动纪律第四章………………员工礼仪行为规范第五章………………员工工作行为准则2第一章---学习与成长一、成长机会1、员工培训----“人人是老师，人人是学生”2、在职辅导----您的上司和师傅（试用期内）3、自学----CPC平台—集团/宁波公司首页“学习与成长”4、外出考察----管理者、专业人士以及业绩优异的员工3第一章---学习与成长二、发展通道级别管理通道技术通道技能通道六级副总经理总工程师部门经理副总工程师高级技师五级副经理主任工程师四级科长主管工程师技师三级主管工程师高级工二级专员助理工程师中级工一级助理技术员初级工、普工4第一章---学习与成长三、晋升和发展应具备素质1、积极主动，诚信敬业2、不断学习，创造出优秀的业绩。3、能够和团队一起创造优秀成果。4、能主动适应变化。5、具有全局观念，熟悉公司的发展战略。5目录第一章………………………学习与成长第二章………………………奖励与处分第三章…………………………劳动纪律第四章………………员工礼仪行为规范第五章………………员工工作行为准则6第二章----奖励与处分一、奖励1、奖励方式精神激励、晋升激励及物质激励一级荣誉1—5分二级荣誉10—20分2、奖励等级三级荣誉50分+表扬四级荣誉50分+嘉奖7第二章----奖励与处分3、奖励管理荣誉称号信用积分要求书福奖160分以上集团级个人荣誉称号150分以公司级个人荣誉称号130分以上年末积分低于60分将取消参加年终各类评优活动资格，取消次年晋升、加薪资格特别提示：正负激励结果与员工信用积分挂钩，每名正式员工每年基本积分100分8第二章----奖励与处分4、激励类型授予公司荣誉称号、评选◆精神奖励星级标兵等正激励◆晋升奖励增加员工的工资、生活福◆物质奖励利、保险，发放奖金等负激励给予批评、警告、降职降级、待岗、留用察看、解除劳动关系等9第二章----奖励与处分二、处分一级违规扣1—5+通报批评二级违规扣10—20分+警告处分等级三级违规扣50分+留厂察看扣50分+解除劳动关四级违规系10目录第一章………………………学习与成长第二章………………………奖励与处分第三章…………………………劳动纪律第四章………………员工礼仪行为规范第五章………………员工工作行为准则11第三章----劳动纪律1、考勤管理¬正常工作时间：一、春季、秋季（3月、4月、5月、9月、10月、11月）上午：8：00—12：00、下午：13：30—17：30二、夏季（6月、7月、8月）上午：8：00—12：00、下午：14：00—18：00三、冬季（12月、1月、2月）上午：8：00—12：00、下午：13：00—17：00因季节变化需调整工作时间时，由资源管理部另行通知。¬出勤异常情况：§迟到§早退§旷工12第三章----劳动纪律迟到、早退迟到、早退钟内15分正常上班时间15分钟后旷工半天◆迟到、早退全月累计达到五次者按四级违规论处！13第三章----劳动纪律2、请假管理（1）除国家法定节假日外，如果您需要请假，以《员工请假单》提前办理请假手续，经批准后方可休假。（2）在休完假回公司上班的第一天，应到资源管理部办理销假手续。（3）请假和销假手续的办理按CPC流程进行。14第三章----劳动纪律假期管理※法定假元旦1天春节3天清明节1天五一1天端午1天中秋1天国庆3天15第三章----劳动纪律※带薪年假1、带薪年假按正常出勤处理。2、应在当年内（以员工入职日为起点）休完，逾期自动失效。档次工作年限带薪年假天数1一年至十年5天/年2十年以上10天/年16第三章----劳动纪律※婚假1、员工结婚持结婚证书，依法享受婚假三天；2、男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）增加婚假七天；3、在一年内一次性休完婚假，不能分段使用；4、婚假期间享受100%工资。17第三章----劳动纪律※产假1、女员工生育产假为九十天（产前十五天，产后七十五天）；2、符合《计划生育条例》生育第二胎的，按产假处理