Sexualharassment（性骚扰）－法律英语Sexualharassmentisdefinedasunwelcomesexualadvances，requestsforsexualfavors，orotherverbalorphysicalconductofasexualnature.Allcircumstancesaretakenintoconsiderationwhendecidingifsexualharassmenthasoccurred.Thisincludesthenatureandfrequencyoftheadvancesandtheconditionsunderwhichtheoffendermadethem.Ifyou’vebeenthevictimofsexualharassment，youshouldimmediatelynotifyyoursupervisor.Ifyoursupervisoristheharasser，youshouldgotothesupervisor’ssuperior.Ifyourcompanyhasagrievanceprocedureforsexualharassmentclaims，youshoulduseit.AnemployeecanalsofileaclaimwiththeEqualEmploymentOpportunityCommission，orEEOC.Thisprocessisthesameaswithothertypesofdiscrimination.Itincludestherighttosueinfederalcourt.Bothfederalandstatecivilrightslawswereenactedtoprotectcitizensfromsexualharassmentfromtheiremployers.Ifyoufeelyouhavebeenthesubjectofsexualharassmentandithascausedyoutobeterminatedorotherwisetreatedunfairlybyyouremployer，youmaybeabletofilealawsuitandrecoverdamages.Formoreinformationonsexualharassment，youcancontactyourlocalEEOCoffice，yourstate’scivilrightsagency，oranattorneyknowledgeableintheareaofcivilrights.翻译：性骚扰指的是令人厌恶的性示意，要求（提供）性效劳或指其它本质上的性行为例如用语言或肢体行为进展骚扰。当推断是否发生性骚扰时，所有这些都是被考虑的要素，这包括性行为的本质、性示意发生的次数以及进犯者是在何种情况下所做的行为。假设你是性骚扰的受害者，你应当立即告知你的主管，假设你的主管本人确实是骚扰者，你应当向主管的上司报告；假设你的公司有性骚扰举报的申诉程序，你应当使用这一程序。雇员同样可向平等就业时机委员会“（缩写为EEOC）主张本人的权利，这与其它类型的因遭到歧视而主张权力的程序是一样的。它包括向联邦法庭起诉的权利，联邦与州（相关的）的民事权利法律的制定确实是为了保护人们免受他们雇主的性骚扰。假设你认为本人已成为了性骚扰的目的，并使你遭受雇主的辞退或是被不公平对待，你也许可以打官司并要求赔偿。要想理解更多的有关（对付）性骚扰的信息，你可以与当地的平等就业时机委员会“、本州的民事权利代理机构（通常应指律所）或熟知民事权利领域的律师获得联络。（笔者注：这些机构都能给你提供协助，在中国通常有妇联、政府信访办、律师事务所、法院等机构能提供协助）2definevt.定义，详细说明3unwelcomeadj.不受欢迎的，厌恶的4advancesn.接近，友好的表示；求爱5requestsfor要求6favorsn.好感，宠爱，关切，欢心，好意，喜欢vt.支持，赞成，照顾，促成，象，喜欢，证明，赐予8physicaladj.身体的，物质的，自然的，物理的9conductn.行为，操行v.引导，治理，为人，传导10naturen.自然，自然界，大自然，自然状态，本性，天分，品种11circumstancen.环境，详情，境况12considerationn.谅解，考虑，需要考虑的事项，酬劳13frequencyn.频率，周率，发生次数14offendern.罪犯，冒犯者15victimn.受害人，牺牲者，牺牲品17superviso