人力资源制度培训试题所涉及制度：《招聘流程管理制度》、《培训管理制度》、《培训合同管理制度》、《绩效管理制度》部门：姓名：成绩:第一题、单项选择题（请将正确的答案填写在括号内，每空5分，总计30分）1、应聘者参加初试后，用人部门需在（）个工作日内确定是否参加复试；针对参加复试的应聘者用人部门须在（）个工作日确定是否录用，如无法确定需备注说明相关意见。A:1B:2C:3D:42、公司实行月度考核,考核周期为（）。A、每月1日至30日/31B、上月26日至本月25日C、上月20日至本月20日D、上月25日至本月26日3、（）对考核不合格人员或不胜任本职工作的人员，为使其达到其胜任本职工作的目的而进行的培训。A、待岗培训B、转岗培训C、外部培训D、入职培训4、转正后，下属绩效指标中的（）来源于上级/部门绩效。A、5%B、10%C、15%D、20%5、每月绩效结果及绩效面谈表，主管领导与员工双方签字确认后最晚于（）提交人力资源部。A、1日B、30日C、5日D、6日第二题、填空题（每空5分，共60分）部门级年度培训计划各部门根据各公司发展及战略目标任务，结合本部门业务实际需要，于每年月前制定下年度部门《年度培训计划表》，经主管领导审批后提交、审核。2、公司选派外出学习人员，需填写。3、培训出勤情况作为任职资格、晋升、评优的基础条件，因公外出有外出单者不计缺勤，其他情况需要请假者，按照正常请假审批程序进行，填写。4、公司绩效考核结果分为个等级，分别是：、、、、。5、各部门根据下一年度的工作计划于年底前填写逐级审批后提交人力资源部，逐级审批完成之后列入下一年度的人力资源招聘规划6、当绩效考核结果为时，当月扣除全额绩效。7、计划内招聘需求需审批至各公司第一负责人，非年度计划中的人力需求最终还需提交至审批。