PAGEPAGE10河北经贸大学毕业论文会计在人力资源中的前景和分析专业名称：会计学班级：200905学生姓名：吴倩指导教师：叶宝忠完成时间：2014年4月河北经贸大学毕业论文摘要现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资"一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大"当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此会计便应运而生。我国建立会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。随着人力资源在企业中的重要性日益增加，会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映。同时，这些资料又具有预期性和分析性的特点，能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以，可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策，以降低成本，提高效率。由于我国在关于会计的研究中阐述必要性的比较多，而研究可行性比较少，尤其是将会计与人力资源管理相结合的研究就更少，因此作者在介绍了当前国内外的会计研究成果的基础上，试图为企业人力资源管理部门提供一些具有一定可行性的，运用会计进行管理、控制和预决策的方法和模型。本文重点介绍了会计在人力资源中的重要性。关键词：人力资源；会计；经济；会计人力资源AbstractThecompetitivenessofmodernenterprisesnotonlydependsonthesizeofenterprises,butalsodependsonwhethertheenterprisehasrichhumanresources,whethertocontinuetoinvestin&quotonhumanresources;acountrythehigherthelevelofeconomicdevelopment,theroleofhumanresourcesintheenterpriseis"itiswellacceptednowadays:talentisthefactorthemostimportanteconomicresourcesinthemodernenterprise.Accountingisfacingaprofoundrevolution--fromthehumanismoftherevolution,andthehumanresourcesaccountingwillemergeasthetimesrequire.EstablishingthehumanresourcesaccountinginChinaistheneedoftheusersofthefinancialinformation,istheneedsofinternalmanagement,nationalmacroeconomicregulationandcontrol,theapplicationofhumanresourceaccountinginenterprisemanagementinChinawillbringenormoussocialandeconomicbenefits.Withtheincreasingimportanceofhumanresourcesinenterprises,theuseofhumanresourcesaccountinginenterpriseshasbeenputontheschedule.Becauseitcanbeusedforbusinessmanagersonhumanresourcecost,valueandconstituteacompletereflectionofthesituation.Atthesametime,theyalsohaveexpectationsoftheinformationandanalysisofthecharacteristics,canreflecttheenterpriseandcontroltheuseofhumanresourcesisatrend.So,wecanforecastanddecisionofhumanresourcestocarryouttheoperationofusingthesedata,inordertoreducecosts,improveefficiency.Becauseourcountryi