第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页第PAGE\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页2022劳动合同劳动合同模板汇总8篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1一、应届毕业生找工作应当留意什么全日制学校学生入学时须要将档案转入学校，假如是外地学生，甚至连户籍都须要转入就读学校。通俗地说，未毕业高校生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，起先与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会供应《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向运用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。二、试用期合同签订程序在求职过程中，遇到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后确定是否签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一样，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。假如劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当刚好变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。总的说来，自用工之日起，企业就应当与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以依据《劳动法》其次十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此，假如企业提出先试用再签约的要求，劳动者应当根据上述规定，要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵扰。劳动合同篇2甲方：乙方：身份证号码：因公司发展须要，经过双方协商，本着同等、互利、自愿的原则，达成本协议：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为年。期间，甲方支付乙方酬劳人民币元/年。二、乙方向甲方供应证书。甲方收到乙方证书时，应支付乙方酬劳人民币元,如该证件不能用于甲方公司资质升级所需，则乙方应刚好退还甲方支付的元证件押金，甲方在收到退还押金的同时将乙方的全部证件退还给乙方。三、聘用期内，乙方应担当以下责任和义务，否则担当违约责任1、乙方承诺所供应材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方能够正常用于办理资质;