思想政治论文篇一：思想政治论文(15)中国挪动甘肃公司2011年思想政治论文以青春之我，创长青之企业——定西挪动青年员工思想动态治理实践与探究中国挪动甘肃公司定西分公司刘文婷亢鹏博梅晓丛安运广闫文秀2012年11月“使举国之青年而果为青年也，那么吾中国为今后之国，其进步未可量也”“青年智那么国智”、“青年强那么国强”、“青年独立那么国独立，青年进步那么国进步”——梁启超《青年中国说》摘要：人才是企业开展中重要的财富，而青年人才更是企业的希望与今后。当前定西移发开工平均年龄下降，文化程度提高现象突出，青年员工在企业开展中发挥的作用也日益凸显。定西挪动公司以青年员工为研究对象，通过理解其思想、工作、生活等各方面动态，探究和研究如何调动青年员工工作积极性、主观能动性的方式和方法，为青年员工的成长提供更优质的环境，从而提高企业的凝聚力和向心力。关键词：青年员工研究探究培养规划青年是企业中最爽朗的因子，是企业最核心的竞争力。伴随着用工性质的多样化，内控治理的精细化，工作内容的复杂化，以及来自社会外界各类思想文化的冲击，员工尤其是青年员工的自我认识，思想观念都发生了宏大变化。如何理解青年员工思想现状，及时觉察、正确区分员工认识形态的正负面要素？如何通过正面鼓舞、扬长避短，引导青年员工积极向上，脚踏实地的开展各项工作？是当前定西挪动所面临的严峻课题，也是企业实现又好又快开展的根本保证。一、定西挪动青年员工构成我公司现有在册员工698名，包含合同制员工143人，劳务派遣制员工555人，合同制员工与劳务员工的比例为2:8；共有青年员工552人，占全员的79%，其中合同制员工66人，劳务员工486人，比例约为1:7.4；三级经理共10人，占青年员工的2%；本科及以上学历91人，占青年员工16.5%；从事技术岗、销售岗、综合岗的青年员工占比分别为8.5%、83%、8.5%；从事关键岗位人员平均年龄为26岁；有党员25名，占青年员工的4%。二、定西挪动青年员工思想动态为客观理解青年员工的思想情况、意见及愿望，9月底至10月中旬，由定西挪动团委牵头组织，各县区团支部配合，选择18-30岁的青年员工以及35岁以下的三级经理共计250人进展征询卷调查，其中22-29周岁的占到80%，营销岗位占到78%,技术岗位占13.22%，综合岗占8.37%。征询卷共60题，涉及到“思想性格”、“本身优缺点”、“困难困惑”、“企业开展”、“公司制度”及“意见建议”六个方面。我们还抽取分公司机关、临洮县公司、岷县公司三个单位的部分青年员工共计80人进展访谈，力求最大程度真实反映一线青年员工当前的思想情况和思想素养，提出建议，从而为企业能更好的效劳青年员工提供决策按照，调动他们的积极性，引导他们发挥所长。（一）青年员工思想现状1、青年员工价值观与价值取向更加现实。调查数据显示，美满的家庭、稳定的事业、温馨的生活、宽裕的经济条件是员工普遍认为人生的目的和追求，尽管仍有部分员工表现出进取心缺乏和对清闲工作的向往，但员工价值取向上更加趋于成熟，近78%的青年员工认同事业上的成功是人生重要追求之一，且有96%的员工愿意通过本身的努力、脚踏实地获得成功。2、青年员工更富于奉献精神。当被征询及“是否愿意参加公司组织的抗洪抢险救灾”时，80%的员工均能积极主动参加，20%的员工愿意参加。有90%的员工愿意承担本职工作之外的事情。2012年“5.10”特大雹洪泥石流灾祸，我公司一方面举全公司之力，全力以赴以最快速度抢通灾区通讯生命线，为当地政府的指挥调度和广大农民的信息沟通提供了强有力的支撑；另一方面号召员工为灾区捐款，机关全体员工尤其是青年员工纷纷解囊相助，累计捐款1.2万元。当代青年员工成长、生活在一个改革开展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨练和挫折。关于这个群体，一味宣传毫不保存的无私奉献精神可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，青年对社会的责任和义务，必须加以强调。尤其是代表优秀一族的高学历青年员工，更要树立以效劳企业、效劳社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，协助他们理解公益活动的价值所在，消除误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。我公司青年员工在做好本职工作的根底上仍然会做一些对社会、对企业有用但不求报答的工作，不会由因而“别人瓦上霜”而对本职工作以外的事情袖手旁观。3、员工对被觉察、重用、认可的期望值较高，渴望展现自我。调查觉察，目前员工思想情况整体是积极进取，健康向上的，约83%的员工对公司整体较为满意，主要表如今对企业富于挑战的工作内容以及较快的工作节拍普遍可以接受，对公司用人机制、治理制度、领导作风、工作环境等满意度较高。同时员工普遍具有良好的知识素养，吃苦精神，有80