会计岗位绩效考核表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）会计岗位月度考核表姓名职位直属上级项目及考核内容配分自评上级审核工作任务30%能保质保量，高水平提前完成任务26-30能保质保量，按时完成任务20-25在监督下能按时完成任务15-19在指导下，偶尔不能完成任务14以下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强8-10理解力很强，对事判断正确，处事能力很强6-7理解判断力、处事能力一般，4-5理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2-3迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务2及以下工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳8-10经常在作业方法上有改进，6-7偶尔有改进建议，能完成任务4-5工作技能无改善，勉强能完成任务3及以下岗位职责30%编制财务报表5%能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审5能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺3-4不能按时编制，偶尔会有错误2及以下财务登记与核算5%能够及时、准确记账与核算，能够及时送审5能够及时、但偶尔会有错误3-4不能及时、但偶尔会有错误2及以下纳税申报5%申报及时，准确，无反复5申报及时，偶尔会有错误3-4申报有延时，经常会出现错误2及以下成本核算5%成本核算准确，报表及时5成本核算偶尔不准确，报表基本及时3-4成本核算有错误，报表不及时2及以下财务分析5%财务分析非常准确5财务分析基本准确3-4财务分析不准确2及以下凭证管理5%凭证保管完好，分类整齐、无丢失5凭证保管不规范，有混乱情况发生3-4凭证保管不善，有丢失情况2及以下工作协调5%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用5肯应他人要求帮助别人3-4仅在必要与人协调的工作上与人合作2及以下责任感5%有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用5交付工作需要督促方能完成3-4敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意2及以下工作勤惰5%守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高5效率一般，能在要求时间内完成4效率不高，工作不力，时常离开工作岗位2-3效率较低，工作拖沓，不能按时完成1及以下纪律性5%自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用5能遵守公司规章制度,但需要有人督导3-4纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度1-2经常违反公司制度,被指正时态度傲慢0合计总分考核人考评意见被考核人签名日期考核人签名日期主管领导核定日期KPI考核表被考核人苏雅玲岗位类别税务总账会计日期年月序号目标指标（工作任务）评分标准权重比例（%）自评考核人评分1考核人评分2备注1管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分102数据申报及时性及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3分/次，若出现数据错误，根据数额大小扣2～5分/次103财务核算工作准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表，若出现数据错误，根据数额大小扣1～2分/处154会计分录处理错误出现会计分录错误扣1～2分/笔105发票管理发票管理违反公司的相关制度或流程，扣1～5分/次56报表及附注出具及时性、准确性月份财务报表及附注需在每月12号前提交给到财务部经理审核，做到数据准确、内容完整，若未及时提供，视拖延时间扣5-10分；若数据不准确扣2-5分；资料不完整，视程度扣2—5分207内部客户满意度因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣1～5分/次58上级交办的其他工作没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次159工作汇报日报、月报准时提交，迟交一次-2分，漏交一次-5分1010财务数据泄密否决性指标，财务数据泄密，本月考核0分考核人意见：合计实际得分考核人签字：被考核人签字：审核人签字：库房保管员岗位绩效考核表岗位名称所属部门被考核人姓名直属上级考核时间合计得分考核项目考核指标权重%评分标准分值自评分负责人评分库房规划提高库房面积使用率5有效利用现有空间，合理安排各类材料的码放位置，降低库存单位成本。没有合理摆放材料，浪费库存成本，出现1次，扣1分，累计3次，该项得0分5库房安全防火防盗5根据各类库存材料的特性，消除库房的防火防盗安全隐患，有问题及时解决或上报公司处理。每发生1次安全隐患，扣2分，累计2次，该项得0分5材料的出入库管理和装卸材料出入库准确10准确做好的材料出入库，填写相关表格单据，做备份。每出错一次，扣2分，累计4次，该项得0分。10入库物资外观检查5入库物资认真检查其外观质