越南法律之?劳动法?〔一〕2007年06月21日20:40序言劳动是人类创造社会物质财富和精价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳动是开展的性因素。劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务劳动使用和理劳动的原那么有助于推动消费。因此其在社会生活和法律系统中占有重要地位。继承和发挥我国自1945年8月至今施行的劳动法律劳动本法是越南共产更新方针之体制化是1992年越南劳动法规劳动使用和理规定之详细化。劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。同时保护劳动使用之合法权利和利益为保障劳动关系之和和谐稳定创造条件有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、消费和效劳的效率、质量与社会进步劳动使用和理之效果。为推动工业化、现代化为争取国富民强、创造公平、文明社会事业作出奉献。第一章总那么第一条：劳动法调整作工领薪劳动者和劳动使用者之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。第二条：劳动本适用于根据合同劳动的所劳动有者及使用者劳动的一切经济成份一切所有制的每个组织和个人。劳动本法亦适用于职业学徒家庭佣人和劳动本法所规定的其它劳动。第三条：在越外合经营企业外国机构、组织以及国际组织中效劳的越南公民以及在越南企业、组织中工作为越方个人工作之外国人员均属劳动本法和越南其它法律之适用范围。越南缔结或参与的国际条约有另外规定那么例外。第四条：对公务员、职员由选举产生或提拔之专职人、员人民人员、人民人员、各团体人员、各社会组织人员以及各合作社会人员其劳动制度由其它法律文本规定。但本劳动法中假设干规定适用某些对象。第五条：1.任何人均有工作之权利并得选择自己的事业及职业学习工艺及进步职业之程度无受分别对待于性别、民族、社会成份及信仰等。2.严禁虐待劳动者；制止强迫劳动任何形式下。3.一切活动为使造成工作自创造工作教艺及学艺以及所工作事项一切消费、经营等之活动吸收多劳动等均获得之鼓励创造顺利之条件及支助。第六条：劳动者最少要满15岁以上劳动有之才能并有签署劳动合同。使用劳动者是各营业、、组织或个人。如是个人那么最少要满18岁以上并有租赁使用及清付劳动之工资等。第七条：1.劳动者获得清付资金于与使用劳动者有所协商之根底上但不得低过由所规定之最少薪俸并根据工作之功率质量及效果等；获得保护劳动工作于各担保劳动之平安及卫生等之条件下。依休养之制度享有每年获付薪金之假并获得社会根据法律有所之规定。规定劳动制度及社会之政策为使保护金性劳动者与及各类特殊之劳动者。2.劳动者有权根据工团律而成立参加工团之活动为使保卫自己有所合法之权利及利益。获得享有集体之褔利根据营业之内规及法律之规定而参加理营业。3.劳动者有义务实现劳动合同集体劳动之协约执行劳动之纪律及劳动之内规并遵守使用劳动者有所合法之调遣。4.劳动者有权依法法律之规定而停工之。第八条：1.使用劳动者有权选用劳动分配、调遣劳动根据消费、经营有所之需求；有权奖赏及处理违犯各劳动之纪律根据劳动法律有所之规定。2.使用劳动者有权派遣代表以洽商、签署于营业内之集体劳动协约或行业集体劳动之协约；有责任配合于工团讨各问题劳动之关系改善劳动者物质及精等之生活。3.使用劳动者有义务实现劳动合同集体劳动之协约及其它与劳动者有所之协商尊重劳动者之声誉、人格并有所适当之对待。第九条：劳动者及使用劳动者间之劳动关系得予确立并进展透过商量、协商根据自愿、平等、合作、尊重彼此间有所之权利及合法利益等之原那么上实现足够于已保证之各条件。第十条：1.以法律统一理人力资源及理劳动并有政策以开展、分配人力资源开展多元化使用劳动之方式及为劳工推荐就业时机。2.辅导劳工及雇主间建立劳资和谐及稳定之关系并为企业之开展而共同合作。第十一条：鼓励以、公平、文明等于营业内理劳动与及一切措施连摘自营业之利润计之奖赏为使劳动者关心于营业之活动效果以达至较高之效果于营业之理劳动及消费。第十二条：工团参加于各经济、社会等之组织照顾及保护劳动者之权利。参加检查、施行劳动律之各规定。第二章工作第十三条：一切劳动引至收入源无受法律之制止均得成认为工作。解决工作担保给予劳动有才能者均得予工作是各营业与及全社会之责任。第十四条：1.确定创造新工作之旨标于开展经济、社会之五年及每年之方案。创造必要之条件支助财政给予贷款资金或免、减税金并运用其它各鼓励之措施为使劳动有才能者自解决工作并使各经济成份之组织!及个人开展较多之新职业以创造工作给予劳动者。2.有优待之政策解决工作以吸引及使用属之劳动者。3.有鼓励之创造顺利给于国内及国外之组织及个人包括定居于外国之越南人发消费、经营为劳动者解决工作。第十五条：1.制定劳工就业、开展经济社会及移民以开展济区之方案俾配合解决劳工之就业问题；拨发及其它来源资金以成立就业并开展劳工中介系统。于每年将提报国