如果您无法下载资料，请参考说明：
1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开
中外企业人力资源管理比较§1美国企业的人力资源管理一、传统的美国企业人事管理的特点：1、注重市场调节2、人力资源管理制度化3、注重个人能力的晋升制度4、对抗性的劳资关系5、刚性工资二、美国企业人力资源管理的变化趋势§2日本企业的人力资源管理一、日本企业人力资源管理的特点1、终身雇佣制2、年功序列制与缓慢升职3、非专业生涯途径4、集体决策5、质量圈二、日本模式的不足及近年的变化§3美日企业人力资源管理模式的差异及原因一、美日企业人力资源管理比较二、造成美日管理差异的原因§3中国国有企业的人力资源管理一、中国国有企业人事制度的沿革2、1978年后国企人事制度沿革（3）1994年后二、国有企业人力资源管理特点三、国有企业人力资源管理发展趋势2、国有企业人力资源发展趋势
