专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省镇巴县2024年企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:相对价值C:定员D:薪酬标准答案：B2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：A3.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:compensationC:sa1aryD:wages答案：B4.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:产假保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的内容C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:岗前培训C:转岗培训D:在岗培训答案：B7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C8.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发创新能力答案：B10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:外部环境C:组织条件D:人员变动答案：A11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:职能制D:直线职能制答案：D16.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源满负荷答案：C17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B19.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:容易造成“近亲繁殖”C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：A21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C24.()