专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市北碚区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:原则一致性C:可操作性D:公平性答案：B2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:商品的变动成本答案：D3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:30C:36D:34答案：A4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:完全履行C:延迟履行D:不完全履行答案：A5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:典型特征C:个人特征D:非经济特征答案：D7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者答案：A8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:人工成本就是人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:比较策略C:轮廓匹配策略D:淘汰策略答案：B10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属D:同事答案：B11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:知识要求C:能力要求D:经历要求答案：A12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:部分保护答案：C13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:18个月C:30个月D:12个月答案：A15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:双向并联C:自上而下D:自下而上答案：D17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：A21.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:所有者