六级员工工作服管理办法一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制订本办法。二、适用范围本办法适用于xxx置业有限公司及各子公司六级员工；本办法适用于xxx置业有限公司及各子公司六级员工工作服的定制、发放、领用、穿着的管理。三、批准和解释★本办法由xxx置业有限公司总经理批准后生效；★本办法由xxx置业有限公司行政人事部负责解释。四、主要内容1、秩序维护工作服管理1.1秩序维护员春、夏、普通冬装款式、配置及费用标准秩序维护员春装配置为：防爆服（二套）---150元/套、腰带（一根）20元/根、小兵帽（一顶）15元/顶；秩序维护员夏装配置为：短袖「血（二件）---60元/件、靴子（一双）-一180元/双；秩序维护员冬装基本配置为：普通大衣（一件）---130元/件。服装价格随市场行情可调整1.2秩序维护员春、夏装及冬装普通配置服装使用管理1入职第一个月工资中支付3元，为个人承担的工作服购买费用；入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续，满一周后，发放一套当季工作服及工作鞋；1.2.3一年内离职的，工作服属员工所有，员工承担1%工作服费用。即个人承担的3元工作服费用不退还，结算工资中另外支付工作服的剩余价款；满一年但未满两年离职的，工作服属员工所有，员工承担30%工作服费用；满两年后离职的，工作服属员工所有，公司承担1%工作服费。1.3秩序维护员冬装特配大衣为提高售楼处营销形象，特对上海比韬的物业部秩序维护员服装增加冬装特配大衣，制定相关制度如下：服装款式、配置及费用标准：长大衣（1套）7元/套、靴裤（1条）-—280元/条、高邦马靴（1双）---260元/双、大檐帽子（1顶）-一1元/顶。服装价格随市场行情可调整服装使用管理：1入职员工支付10元（新入职时缴纳5元，第一个月工资中支付5元），为个人承担的工作服购买费用；1.3.2.2—年内离职的，工作服属公司所有，必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购买费用的90%现金奖励作为年度奖金，若不退还则在结算工资中全额扣除服装费用；满一年但未满两年离职的，工作服属公司所有，必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购买费用的现金奖励作为年度奖金，若不退还则在结算工资中全额扣除服装费用；满两年后离职的，必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购买费用的现金奖励作为年度奖金，若不退还则在结算工资中按服装费用的50%扣除；秩序维护员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失或非因工作造成的破损，由队员全额承担服装更换费用;为尽可能延长服装使用年限、保证服装的着装品质，公司在换季时统一回收、干洗、保存。2、保洁工作服管理2.1保洁工作服款式、配置及费用标准春装：长袖二件45元/件；夏装：短袖二件38元/件。服装价格随市场行情可调整2.2保洁工作服使用管理入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续，满一周后，发放工作服。不收缴工作服押金，工作服属公司所有，若离职，必须将工作服退还，公司视工作服使用情况在结算工资中扣除服装费用。3、客服工作服管理3.1客服工作服款式、配置及费用标准春、秋、冬装：西服套装（二套）-一350元/套、衬衫（二件）150元/件；夏装：背心裙套装（二套）---80元/套。服装价格随市场行情可调整.2客服工作服使用管理1入职员工支付8元，为个人承担的工作服购买费用；入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续，满一周后，发放一套当季工作服；3.2.3一年内离职的，工作服属员工所有，员工承担1%工作服费用。即个人承担的8元工作服费用不退还，结算工资中另外支付工作服的剩余价款；满一年但未满两年离职的，工作服属员工所有，员工承担30%服装费用。即公司视个人工作情况发放等同于工作服购买费用的70%现金奖励作为年度奖金；满两年后离职的，工作服属员工所有，公司承担1%工作服费用。即公司视个人工作情况发放等同于工作服购买费用的现金奖励作为年度奖金。五、附则本办法自20xx年x月xx日起实施。