培训方案培训方案范例(6篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家整理的培训方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。培训方案篇1指导思想：继续强化讲解员基本功训练，丰富讲解员内涵，全面提升讲解员综合素质，提高整体讲解接待水平。一、转变讲解员基本功培训模式，加强对讲解员的针对性辅导，提升培训效果。1、培训方式：分区域重点培训和部领导分工帮扶培训两种形式。班前集体训练，人员较多，针对性不强，效果不佳，因此今年基本功训练改分展览馆和旧址两个组进行训练，每天分别派两个指导老师进行针对性辅导。为进一步提高讲解员的业务水平，丰富旧址讲解内容，增强感染力，利用1个月的时间采取部领导分工帮扶方式对所有讲解员强化培训、规范提高旧址各旧居及路线讲解词。2、培训内容及时间安排：在训练内容上做阶段性的强化训练，原则上绕口令、气息、朗读和快板练习等实施一周轮换制，若有变动，根据实际情况另行调配。3、负责人：旧址：李亚辉姚军展览馆：刘利平梁洁4、指导老师：绕口令练习：王芳袁晶气息练习：姚军吕小翠快板练习：刘晓晓高洁刚朗读训练：梁洁李亚辉白雪二、开展“每天讲一个故事”竞赛活动，每天在班前由一名讲解员讲一个故事，时间控制在4-6分钟左右。1、评分规则：采取现场打分，总分100分；2、评委由全体在场科领导和讲解员组成；3、参赛者成绩=科领导评出的成绩的平均值×50%+全体讲解员评出的成绩的平均值×50%4、最后分出优、良、一般、差四个等级。得分在90分以上为优、80分-90分之间的为良、70分-80分之间的`为一般、70分以下的为差。优等获得者占参赛总人数的20%。5、被评为优等的讲解员科将给予一定的物质奖励，并加2分；被评为差等的讲解员将罚款50元，并扣2分。三、播放光盘，组织讲解员观摩同行或社会名家讲演、朗诵、讲故事等，学习技巧，提升自身水平。四、继续对业务骨干和新讲解员进行全方位强化培训。近期组织一次现场观摩。五、深入挖掘西柏坡精神的思想内涵，丰富讲解内容。讲解员必读书目：西柏坡之解读西柏坡之见证中国导游十万个为什么西柏坡故事一百讲西柏坡记忆其中前三本书作为20xx年综合知识测试的内容之一，其它书目作为选读内容。六、检查新讲解员廉政馆讲词。培训方案篇2各县市人民政府、州政府各部门、各直属单位：根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》、《新疆维吾尔自治区行政执法证件管理办法》（第129号令）及新政发[20xx]54号文件的具体要求，为提高行政执法人员依法行政、依法办事的能力和水平，确保行政行为的合法、规范、有效，真正在各级行政机关中建立健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。经州政府决定，由州政府法制办公室从20xx年4月25日开始对全州行政执法人员和行政执法监督人员进行综合法律培训。现将培训有关事项通知如下：一、培训内容“依法行政、法治政府”、“行政许可法、规范性文件”、“行政处罚、行政执法”、“行政诉讼、行政复议法”等相关知识。二、培训对象州政府所属各行政部门和各县市政府所属行政执法单位持有效行政执法证件未参加培训的人员、20xx年需换发证件、新申请行政执法证件人员（含执法监督人员及垂直管理部门）。三、培训地点及培训时间本年度综合法培训原则上在各县市集中进行，培训时间为3天，具体地点和日期另行通知。四、培训人员安排根据轮训的要求，各单位按需换证人数进行安排，每期80人。五、培训费用参加培训人员每人培训费192元。六、有关要求1、加强领导，明确责任。各县市、各单位要切实提高对综合法制培训工作重要性和必要性的认识，把本年度培训作为落实《纲要》和《若干意见》的重要措施，合理安排参训人员，确保完成本年度培训工作，培训情况作为年终依法行政考核的重要依据。2、精心组织，统筹安排。各县市要按照要求安排计划、认真组织，及时落实投影设备、联系培训场地（在场地条件允许的.情况下，可以安排非参训人员旁听，旁听人员不收取任何费用，不参加培训考试）。3、严肃纪律，落实责任。州政府法制办公室严格按照自治区129号令及新政发[20xx]54号文件的具体要求进行培训考试，对考试不合格者将由州法制办组织一次补考，对补考仍不及格的暂不换发行政执法证件和行政执法监督证件，由各县市、各部门安排参加下一次轮训，费用自行承担。培训方案篇3曾经有一个单位要招聘一个部门负责人，出的唯一一道面试题是：“谁为你发工资？”这实际上考核的是服务意识的问题。**后，只有一人被录取了，他的回答是：“单位为我发工资，因为是单位给我提供了舞台；顾客为我发工资，因为顾客为我们带