青峰煤矿十届五次职员会员代表大会材料之四青峰煤矿劳动工资和劳动保障管理制度第一章总则第一条为保护职员正当权益，加强劳动管理，友好劳动关系，提升劳动生产率，促进企业稳定发展，依据国家法律、法规，结合我矿实际，特制订本制度。第二条职员享受平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条劳动工资和劳动保障管理关键内容：一、总则二、职员招收、聘用、调配三、劳动协议管理四、劳动考勤、休息休假五、职员奖惩六、工资分配七、劳动定额八、劳动保护九、五大保险十、职员退休十一、抚恤十二、其它第二章职员招收、聘用、调配第四条职员包含：全民固定工、全民协议工、农民协议工、退休返聘职员、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。矿属各单位用工，须依据生产（工作）需要，书面报矿行政同意后，由劳资科及相关部门办理体检、培训、考试考评、签署劳动合相同相关手续后，再介绍到用人单位。未经同意，各单位不得私自招收聘用。第五条农民协议工招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪遵法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化程度男性公民。退休返聘职员招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好，年纪在五十八周岁以下、有一技之长本矿退休男性职员。退休返聘职员返聘前必需进行体检，而且每十二个月要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。管理及专业技术人员招聘条件：身体健康，现实表现好，国家认可中专及以上学历，年纪在二十至四十周岁公民。第六条各单位、部门增加专业技术人员和管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调标准。确无适宜，经矿行政同意后给予公开招聘，具体事宜由劳资科会同相关职能部门办理。第七条凡新招收、聘用职员，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作，生产工区须在第30天内安排熟练职员进行传帮带，待其熟练掌握相关技能和含有一定安全防护知识后，方可安排其独立工作第八条各用工单位应依据矿定编定员情况和生产（工作）条件改变，立即做好劳动力调配平衡工作。在尽可能稳定职职员种和工作岗位前提下，合理调配劳动力，改善劳动组合形式，提升劳动生产率。职员无正当理由不服从工作调动，单位不予安排工作，在要求期限内未报到，视同旷工处理。第九条人员调动办理程序1.职员内部调动或改变工种①因工作需要须调动工作或变更工种，采掘正式职员须经所在单位和调入单位同意，报矿同意；向专业技术岗位调动，还须持有对应任职资格证书或接收相关培训；直接参与招（选）聘被录用或承包某一项目人员，由矿统一办理调动手续。采掘农民工标准上不得调离采掘一线。确因身体原因要求变更工种，须经矿劳动判定委员会判定确定后，方可变更工种。②单位之间一般工种调动，由本人写出书面汇报，调出、调入单位签字同意并加盖单位公章后，交劳资科办理调动手续，技术职员调动经主管矿领导同意；机关及其它岗位管理人员调动，须经矿党政联席会议研究同意。③矿内人员调动，通常以当月25日至下月5日为办理调动手续时间，工资由原单位支付。2.职员调出矿外，一般职员由本人写出书面申请，单位签字同意并加盖单位公章后，交矿劳资科办理相关手续；管理人员、专业技术人员须经矿党政联席会议同意后，才能办理相关手续。经同意调出本矿职员，从同意之日起下岗办理调动手续，限在三个月内办完。下岗期间不发工资、福利，并全额交纳多种保险。3.外单位职员标准上不调进，特殊情况经矿党政联席会议研究同意后方可调进。第十条长久借调人员办理程序和要求矿内人员借用，劳资科办理借用手续，借用单位支付借用期间工资；矿外人员借用，须经矿党政联席会议研究同意，由劳资科办理借用手续。被借用人在借用期间，通常不享受本矿工资、福利待遇，不享受工资升级（组织借用除外），并须全额向矿交纳多种保险。借用期满，必需到劳资科报到。继续借用必需在借用期满前30天通知劳资科，由双方单位协商，并补办相关手续；特殊情况，经矿党政联席会议研究同意后，发生活费，但不享受福利待遇，并交纳个人部分养老保险和医疗保险。第十一条长久病休、伤休人员管理1.长久病伤休人员是指病休、伤休六个月以上，不能从事正常工作，又不符合退休条件人员2.确定程序：经本人书面申请，单位领导签字，矿劳动判定委员会审核，市级及以上劳动能力判定委员会判定，确定不能从事正常工作，方可按国家政策发放病休、伤休生活费。长久病、伤休人员仍由原单位管理，不计算本单位定员人数，不核减工资，但应立即办理休假手续。未办理，停发生活费。第十二条长久学习人员管理1.长久学习人员是指脱产参与学习、培训、进修在三个月（含三个月）以上人员2.这类人员归政工科管