专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市历年企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：C4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:95%B:75%C:25%D:50%答案：B6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：A10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:客观性强D:以偏概全答案：C12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：A14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:9D:3答案：D15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：B17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:CD:B答案：C18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：A21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：A22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B23.人力资源的（）能力是企业竞争优势的