专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导答案：D6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C7.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:常设机构答案：D9.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划D:三年计划答案：A10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：B12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:双向式D:排序型答案：A15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：A16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:固定工资D:岗位工资答案：B18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C19.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:6天D:7天答案：B20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A21.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B23.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C24.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C25.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由调控工资水平转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由间接调控转变为调控工资总量D:由直接控制转向间接调控答案：D26.企业薪