PAGE仲恺农业工程学院成人高等教育毕业论文论文题目：Xxix人力资源管理特点、问题及优化策略姓名：xx院(系):仲恺农业工程学院-继续教育学院专业班级：人力资源管理xx班学号：xxxxxxxxxxxxxxx指导教师：陈xx仲恺农业工程学院继续教育学院制学生承诺书本人郑重承诺：本科毕业论文是在导师的指导下独立撰写并完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德和侵权行为，本人愿意承担由此而产生的法律后果和法律责任。论文作者（签名）：年月日摘要当今世界,知识经济成为时代的主旋律，社会发展已进入以人力资本为依托的新阶段，高校作为人力资源的高地，传统人事管理已不能适应现代高等教育发展的客观要求=。在知识经济时代，高校之间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争归根到底也是人力资源管理的竞争。人力资源是第一资源，以教师为本是与时俱进的具体体现。市场经济下，成人高校类似于企业的运行机制，彼此之间有着激烈的市场竞争，如何获得更多的生源是成人高校生存发展的惟一途径。为了进一步开发成人高校人力资源的潜能，高层决策者们在人力资源管理上引入市场竞争机制，将人视为学校最重要的资源来取代资金和物质资源的投入。本文中就目前成人高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、管理模式陈旧、人力资源配置不当、年龄结构问题、缺乏科学有效的绩效考核制度、激励机制等问题，提出了一些优化策略。关键词：成人高校人力资源管理优化目录1前言……………………………………………………………………………………………11.1研究的背景及问题…………………………………………………………………………11.2本文的结构安排……………………………………………………………………………12成人高校人力资源的特点……………………………………………………………………12.1具有较强的时代性…………………………………………………………………………12.2具有独立性、自主性和创新性……………………………………………………………22.2.1教养能力…………………………………………………………………………………32.2.2创新能力…………………………………………………………………………………32.3具有较强的兼职性…………………………………………………………………………32.3.1“双师型”教师…………………………………………………………………………32.3.2兼职教师队伍的管理……………………………………………………………………32.4劳动成果衡量的复杂性……………………………………………………………………33成人高校人力资源管理中存在的问题………………………………………………………33.1管理模式过于陈旧，忽视人的个体因素…………………………………………………33.1.1在岗教师知识陈旧、观点老化…………………………………………………………43.1.2教学模式陈旧，缺乏HYPERLINK"http://www.studa.net/dangdai/"现代化教学手段的使用…………………………………………43.1.3部分成人高校教师敬业精神欠缺………………………………………………………43.2没能根据学校的发展目标确定合理的人力资源架构……………………………………43.3高校人力资源年龄结构的问题……………………………………………………………53.4缺乏科学有效的绩效考核体系……………………………………………………………53.4.1重考核轻管理……………………………………………………………………………53.4.2重数量轻质量……………………………………………………………………………53.4.3重结果轻服务……………………………………………………………………………53.5缺乏有力的激励机制………………………………………………………………………64优化成人高校人力资源管理的策略…………………………………………………………64.1实施“以人为本”的柔性化管理…………………………………………………………64.2建立规范的人力资源管理制度……………………………………………………………74.3高校人力资源年龄结构优化策略…………………………………………………………74.4构建科学的绩效考评机制…………………………………………………………………74.4.1转变思想观念，实行以人为本的绩效管理……………………………………………84.4.2建立合理的绩效标准……………………………………………………………………84.4.3引入先进的管理模