甲方(用人)乙方(员工)名称住所性别法定代表人〔护照〕〔主要负责人〕码联络人户籍现住址联络联络根据?劳动法?〔以下简称?劳动法?〕、?劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕、?深圳员工工资支付?〔以下简称?工资支付?〕等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么签订本劳动合同共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同限。1、有固定限：从年月日起至_________年月日止。2、无固定限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。〔二〕试用为从年月日起至年月日止。〔试用包括在劳动合同限内如无试用那么填写“无〞〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、工时制即每日工作小时〔不超过8小时〕每周工作小时〔不超过40小时〕每周至少休息。2、不定时工作制即经人力资源保障〔劳动〕部门批准乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制即经人力资源保障〔劳动〕部门批准乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的按?劳动法?第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假。〔四〕乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于公布的当年度最低工资。〔二〕甲方经与乙方协商同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元；试用内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。〔三〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定。五、社会和福利待遇〔一〕甲乙双方按照和、有关规定参加社会缴纳社会费。〔二〕乙方患病或非因工负伤甲方应按和、的有关规定给予乙方享受医疗和医疗待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的甲方按?职业病防治法?、?工伤?等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按照和、有关劳动保护规定提供符合平安卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按照和、有关规定做好员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事作业可能产生职业危害甲方应采取防护措施且按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗间和离岗时的职业安康检查并将检查结果如实告知乙方。职业安康检查费用由用人承当。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥和强冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守和、有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务进步职业技能遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守和、方案生育的有关规定。八、劳动合同变更甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。〔二〕乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同；乙方试用内提早甲方可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会费经乙方要求甲方缴纳超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违背法律、法规的规定损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；7、违背法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更本劳动合同致使劳