网络教育学院毕业论文姓名：张双双学号：学习中心：山东济宁奥鹏学习中心专业：人力资源管理导师：刘洪抵论文题目：《浅谈华为·企业文化建设》2018年03月30日毕业论文承诺书提示：根据北京语言大学网络教育学院论文写作的规定，如发现论文有抄袭、网上下载、请人代写等情况，毕业论文一律不及格。毕业论文不及格者，可申请重写一次，并按重修缴纳费用。本人承诺：本人已经了解北京语言大学的毕业论文写作的有关规定；本人的论文是在指导教师指导下独立完成的研究成果。整篇论文除了文中已注明出处或引用的内容外，绝没有侵犯他人知识产权。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。同时取消学士学位申请资格。签名：____张双双____日期：__________摘要企业文化主要描述了一个企业在发展过程中逐步形成的并受到企业成员接受的企业价值观及员工管理规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。华为企业文化深深影响着这社会的发展，狼性文化是最突出的方面。但是华为企业文化也存在着问题，需要我们共同去探讨，和研究解决的方法。本文主通过上网查阅相关资料和书籍了解华为企业文化，针对华为企业的企业文化进行分析和研究，并提出相关的解决方案，希望能提高华为企业的文化对全球的影响力。通过华为企业文化的引导，更能推进国内许多中小企业的发展之路和作为它们借鉴之用。关键词：企业文化华为文化狼性文化问题对策目录TOC\o"1-3"\h\z\u引言............................................................................................................................1HYPERLINK\l"_Toc433898633"1.华为公司企业文化建设的现状2HYPERLINK\l"_Toc433898634"1.1华为公司简介21.2华为公司企业文化的内容2HYPERLINK\l"_Toc433898634"1.21.2.2狼文化HYPERLINK\l"_Toc433898635"31.2.3服从文化HYPERLINK\l"_Toc433898635"31.2.4功利性文化HYPERLINK\l"_Toc433898635"3HYPERLINK\l"_Toc433898636"2.华为公司企业文化建设中存在的问题分析3HYPERLINK\l"_Toc433898634"2.1洗脑文化的问题3HYPERLINK\l"_Toc433898635"2.2缺乏人性化的问题42.2.1创新精神受到压抑的问题42.2.2企业文化的功利性问题5HYPERLINK\l"_Toc433898636"3.SAP“以人为本”企业文化的案例分析5HYPERLINK\l"_Toc433898634"3.1案例企业简介63.2案例企业简析78HYPERLINK\l"_Toc433898634"4.1加强企业文化的包容性和开放性，实现与时俱进84.2注重以人为本，构建和谐文化9HYPERLINK\l"_Toc433898634"4.3建立开放自由的企业环境，以制度凝聚集体智慧104.4平衡工作与生活，重视精神需求11结论12致谢13参考文献14我国中小型企业文化建设的现状、问题与对策PAGE\*MERGEFORMAT4PAGE\*MERGEFORMAT14《浅谈华为·企业文化建设》PAGE\*MERGEFORMAT14《浅谈华为·企业文化建设》引言随着当前时代技术的迅速发展变化和经济全球化时代席卷企业发展浪潮，我国企业的发展进入激烈的竞争阶段，对于企业来说，当前面临的最大的难题就是如何实现生存和进步。在新的发展环境下，我国中小企业也面临着越来越多的危机和挑战。在现实的大环境中，企业的发展必须要做到同时注重效应和质量，企业对自己的企业文化制度的要求如果比不上同类型其他企业或者不被员工接受，则很容易会在发展中逐步被淘汰。利用企业文化的形成、企业经营理念的传播来提高企业凝聚力，这种发展方式吸引了国内很多学者和企业家的关注。究其本质是这种形式给企业带来了巨大的发展动力，并且同时还为企业提供了很多潜在的利益，包括经济方面或社会效益方面，它把企业的潜力进一步激发，给员工带来了精神鼓舞和物质激励，使企业产生一种无形而巨大的潜在动力，确保企业在市场中处于不败之地。从对我国中小企业文化建设的现状分析来看，当前我国企